Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ОАО «Петер» не провело очередное общее собрание акционеров Возникла необходимость совершения крупной сделки (получение кредита в банке под залог недвижимости)
Создан заказ №761729
29 октября 2015

ОАО «Петер» не провело очередное общее собрание акционеров Возникла необходимость совершения крупной сделки (получение кредита в банке под залог недвижимости)

Как заказчик описал требования к работе:
В списке предметов корпоративное право отсутствует. Данная задача именно по этому предмету
Фрагмент выполненной работы:
ОАО «Петер» не провело очередное общее собрание акционеров. Возникла необходимость совершения крупной сделки (получение кредита в банке под залог недвижимости). Совет директоров принял решение о совершении этой сделки, однако когда встал вопрос о возврате кредита, ОАО «Петер» предъявило требование о признании недействительной сделки по мотивам несоблюдения порядка совершения крупной сделки. Истец ссылался на прекращение полномочий совета директоров через год после очередного общего собрания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решите спор. Рассмотрите срок полномочий и последствия его истечения для всех органов управления коммерческой организации. Решение: . Срок полномочий и последствия его истечения для всех органов управления коммерческой организации Согласно ст. 66 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208: члены совета директоров общества избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном Федеральным законом и уставом общества, на срок до следующего годового общего собрания акционеров. Если годовое общее собрание акционеров не было проведено в установленные сроки (ежегодно, согласно ст. 47 закона), полномочия совета директоров общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров. Федеральным Законом «Об акционерных обществах» вопрос о сроке полномочий единоличного исполнительного органа, не регулируется. В нем указано ли, что уполномоченный орган вправе досрочно прекратить эти полномочия. В Законе также не установлено, каким образом следует определять такой срок (в уставе, других внутренних документах или в решении об избрании уполномоченным органом). Таким образом, можно сделать вывод о том, что уполномоченные органы могут определить срок полномочий единоличного исполнительного органа в уставе или иных внутренних документах, регулирующих деятельность органов общества. Каких-либо иных определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий органов управления ОАО, законодательство также не содержит. 2. Решите спор Согласно ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
ОАО «Петер» не провело очередное общее собрание акционеров Возникла необходимость совершения крупной сделки (получение кредита в банке под залог недвижимости).jpg
2019-09-22 19:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно По просьбе работа была выполнена раньше указанного срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
формирование лояльности персонала к организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество управленческих решений, условия и факторы качественных решений
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Подготовка кадров 2. Оценка и аттестация 3. Подбор и найм персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "Учет и оценка производительности труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решить задачу по предмету основы математического моделирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс «Отбор и развитие сотрудника в организации»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать систему грейдов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы