Создан заказ №762354
22 октября 2015
Система оплаты труда и стимулирование работников на примере филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго"
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать дипломную работу в соответствии с методическими указаниями и в первую очередь составить план
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной глобализации общества и стремительного роста экономического развития, регулярно повышается количество новых коммерческих организаций в самых различных сферах экономической деятельности. Все они нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют комплекс персонала организации. Эффективность деятельности любого предприятия, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника, потому что каждый сотрудник – это отдельный элемент в большом механизме предпринимательской деятельности, и «отставание» данного элемента от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всего предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В данном контексте представляется очевидной значимость личной заинтересованности сотрудника в успешности деятельности предприятия, его стремление не только получить полагаемую заработную плату, но и внести свой личностный вклад в профессиональное и социокультурное развитие, качество выполняемых им рабочих действий. Данные факторы восприятия сотрудником профессиональной деятельности в теории менеджмента именуются стимулированием, которое тесно связано с системой оплаты труда и является одной из актуальных задач в управлении человеческими ресурсами.
Технологии построения систем оплаты труда и средства, используемые для стимулирования сотрудников к их профессиональной деятельности в совокупности представляют влияют на финансовую успешность деятельности предприятия в общем и профессиональные успехи каждого отдельного сотрудника. Оптимизация системы оплаты труда и стимулирования персонала – это сложный процесс, требующий детального анализа особенностей управленческой системы и многих других факторов, на основании результатов которого возможно создание эффективной политики стимулирования, способной задействовать все человеческие ресурсы предприятия в разрезе их максимального потенциала.
Объект исследования: сотрудники филиала «Тверьэнерго» предприятия ПАО «МРСК-Центра», относящиеся к категории «электромонтеры».
Предмет исследования: система оплаты труда и стимулирования работников филиала «Тверьэнерго» предприятия ПАО «МРСК-Центра», относящиеся к категории «электромонтеры».
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования филиала «Тверьэнерго» предприятия ПАО «МРСК-Центра», относящихся к категории «электромонтеры».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть понятие, виды и особенности организации оплаты труда в современных экономических условиях;
- изучить основы стимулирования трудовой деятельности как функции системы оплаты труда;
- определить особенности современных технологий построения систем оплаты труда и стимулирования работников;
- оценить действующую систему организации оплаты труда и стимулирования работников филиала «Тверьэнерго»;
- осуществить анализ состава, структуры, текучести и удовлетворенности сотрудников условиями труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда электромонтеров «Тверьэнерго»;
- оценить потенциальную экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя следующие методы, использованные при написании дипломной работы:
- контент-анализ;
- экономический анализ;
- анкетирование;
- наблюдение;
- опрос.
Теоретическая база исследования представляет собой комплекс литературных и научно-исследовательских трудов, использованных при написании дипломной работы. Среди авторов данных источников следует отметить Алавердова А.Р., Мамазанову Б.Г., Ефремову Е.А., Ромашова О.В., Копылову О.А., Измайлову М.А., Рофе А.И., Завгороднюю Ю.А.
Структура дипломной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, в котором представлено обоснование актуальности проблемы исследования, цели и задачи исследования, содержание методологической и информационной базы исследования;
- первой главы, в которой рассмотрены теоретические аспекты и современные методы построения систем оплаты труда персонала;
- второй главы, содержащей результаты анализа особенностей системы оплаты труда и стимулирования персонала филиала ПАО «МРСК-Центра» - «Тверьэнерго»;
- третьей главы, в которой представлены практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования персонала ПАО «МРСК-Центра» - «Тверьэнерго»;
- заключения, в котором представлены основные выводы исследования;
- списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система оплаты труда и стимулирование работников на примере филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго".docx
2015-11-01 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Потрясающий автор! За 3 дня проделала нереальную работу ( повышение оригинальности текста). Отличный специалист в своей области, приятный человек, всегда на связи. Очень - очень Вам благодарна.Желаю удачи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
