Создан заказ №764247
24 октября 2015
Цель исследования - состоит в анализе степени влияния индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать корректировки по уже начатой работе, согласно комментариям преподавателя и по примеру "образца оформления курсовой работы"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в условиях современного кризиса, самоорганизация и коллективная самоорганизация является фундаментом для построения эффективного рабочего процесса и формирования корпоративной культуры предприятия, которая является условием для продуктивного функционирования предприятия.
Организация труда тесным образом связана с организацией всех процессов управления в подчиненных ему группах и существенным образом влияет на успех управления в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Анализ работы руководителей показывает, что почти две трети времени руководителя занимают регулярно повторяющиеся работы.
Организация индивидуального труда руководителя предполагает выполнение нескольких взаимосвязанных функций: учета времени, затрачиваемого руководителем на выполнение своих обязанностей, анализа затрат по элементам выполнения планирования рабочего дня, соблюдение разработанного графика-регламента, организации выполнения работ.
Объект исследования - качество управления современной организацией.
Предмет исследования - влияние индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией.
Цель исследования - состоит в анализе степени влияния индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Охарактеризовать современную хозяйственную организацию как объект управления и раскрыть основные принципы её построения;
Раскрыть основные критерии качества управления современной организацией;
Исследовать самоорганизацию как феномен сложных открытых систем;
Раскрыть особенности проявления самоорганизации в социальных системах и обществе в целом;
Выявить определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях, например ООО »ИНВЭНТ-Электро».
Методы исследования. В работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, измерение анализ, синтез, индукция, дедукция аналогия и некоторые другие, а также синергетический подход в исследовании, как рассмотрение всех сложных открытых систем в том числе всех организаций людей и социальной организацииобщества в целом, в их целостной взаимосвязи саморазвитии.
Эмпирическая база исследования. Составили результаты анализа организационной структуры, и системы управления персоналом и самоорганизации трудового коллектива ООО »ИНВЭНТ-Электро», где в настоящее время работает автор.
Структура исследования. Решение поставленных исследовательских задач потребовало следующей структуры исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов и пяти подразделов в них, где решаются задачи исследования, заключения, списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - состоит в анализе степени влияния индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией..docx
2019-04-13 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший ответственный и исполнительный автор, работа отличная и приняли на отлично) Зделали все в срок. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
