Создан заказ №765443
1 ноября 2015
Цель данной работы рассмотреть стили поведения человека в организации, выделить их особенности на современном этапе.
Как заказчик описал требования к работе:
объем 25-30 страница, две главы по два подпункта,введение,заключение,оригинальность 50% (не менее)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее времяя все существующие общности людей (будь то семья, группа, коллектив) находятся под влиянием внешнего мира, а также своего внутреннего мира. Любая высокоэффективная организация постоянно анализирует любые изменения во внешнем мире (рынок сбыта, динамику цен, поведение конкурентов, надежность поставщиков и партнеров) и старается улучшать систему управления в своей организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стабильность развития компании, увеличение ее финансовых и производственных показателей могут расширить ее экономические показатели, то есть дадут возможность выбрать желанную стратегию роста. На практике в большинстве случаев возможно применение только стратегии ограниченного роста - планирование медленного и острожного роста экономических и социальных показателей. Главным источником изменений в этой ситуации являются в первую очередь люди и их взаимодействие и взаимоотношение в процессе производственной деятельности. В свою очередь эффективность данного фактора обуславливает не только хорошо сформированная кадровая политика организации, но и личные особенности каждого сотрудника, в частности стиль его поведения в организации. В настоящее время очень мало исследований, посвященных этой теме, но недавние показали, что существует возможность влиять на существующий стиль поведения человека в той или иной степени. Именно эта способность целенаправленно воздействовать на членов коллектива, их стиль поведения на предприятии для достижения целей организации определяет талант руководителя и успешную деятельность организации.
Поиск наиболее эффективных путей активизации человеческого потенциала и акцент на психологических особенностях персонала являются одними из главных факторов улучшения эффективности деятельности любой организации. Именно это обуславливает актуальность данной темы.
Цель данной работы рассмотреть стили поведения человека в организации, выделить их особенности на современном этапе.
Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
Рассмотреть историю науки организационного поведения;
Изучить сущность стилей поведения человека в организации;
Рассмотреть особенности стилей поведения человека в организации на современном этапе;
Выделить тенденции в изучении и практике применения знаний о стилях поведения людей в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы рассмотреть стили поведения человека в организации, выделить их особенности на современном этапе..docx
2020-05-13 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена бузукоризненно и в рамках установленного срока! Большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
