Создан заказ №766503
26 октября 2015
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Этап развития всех стран мира, не исключая и РФ, определяется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, где за место ограниченной концепции экономического роста, предполагается введение новых подходов в экономике, таких как, организационный, социальный, психологический и другие, где человек рассматривается с точки зрения всех его качественных характеристик.Поскольку преобладающая часть жизни человека протекает в трудовой деятельности, роль управления персоналом организации значительно возрастает, так как оно оказывает колоссальное влияние на процессы формирования и личностного потенциала персонала.
Человеческие ресурсы организации организуют движение взаимодействие всех других ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Еще совсем недавно в нашем государстве на практике отсутствовало такое понятие как “управление персоналом”. Тогда, принципы управления организацией подразумевали функциональную подсистему управления кадрами, а так же социальным развитием коллективов. Но, несмотря на наличие таких систем, больший объем работ, в сфере управления кадрами, выполнялся линейными руководителями конкретных подразделений организаций.По сей день главным структурным подразделением управления персоналом предприятия остается отдел кадров, который выполняет функции приема и увольнения штата предприятия, организации обучения персонала, повышения уровня знаний, квалификации, а так же переподготовка сотрудников.
Процесс переподготовки кадров обязует предприятие создать отделы по подготовки и техническому обучению персонала.Актуальность данной работы обусловлена тем, что ситуация в РФ, конкретнее изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, которая заключается в способности обобщения и реализации целого спектра вопросов адаптации индивида к внешним условиям, определить роль личностного фактора в процессе разработки и создания системы управления персоналом предприятия.
Объектом данной работы являются человеческие ресурсы.
Предмет работы – партнерство как стратегия управления человеческими ресурсами.
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами.
Задачи:- Рассмотреть сущность человеческих ресурсов и определить концепцию управления человеческими ресурсами;- Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
Структура работы состоит из введения, двух теоретических глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами..docx
2021-05-20 12:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работу выполнил в срок)Учёл все требования.Сдала все с первого раза,очень приятный молодой человек,отвечает быстро,а главное вежливо!Сразу видно,что ответственно подходит к работе!
Однозначно рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
