Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо¬чие места по определенной профессии за длит
Другое
Создан заказ №7671705
15 ноября 2021

Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо¬чие места по определенной профессии за длит

Как заказчик описал требования к работе:
мне нужно к теме написать содержание ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ 1.1. Миграция населения: понятие, виды, функции 1.2. Внешняя миграция населения как фактор развития территории 1.3. Отечественный и зарубежный опыт оценки миграционных процессов 2. АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕС ТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВНЕШНЕЙ МИГРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ 2.1. Анализ основных показателей рынка труда Свердловской области 2.2. Динамика количественных показателей внешней миграции на территории Свердловской области 2.3. Динамика качественных показателей внешней миграции на территории Свердловской области 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 3.1. Разработка программы внешней миграции на территории ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИ
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо¬чие места по определенной профессии за длит.docx
2021-11-19 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю Вас за своевременное и качественное выполнение задания! буду обязательно выбирать Вас для выполнения будущих заданий и советовать друзьям !!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации на примере
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление качественными изменениями в бизнесе: системное обновление персонала фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Потребности и интересы как мотивы трудовой деятельности
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ повышения квалификации персонала (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы управления подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности работы службы управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправления по проекту ,Основы проектного управления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективное управление затратами производственного управления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обоснование путей преодоления сопротивления персонала в процессе оптимизации затрат
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии трудоустройства. Стратегии поведения на рынке труда. Эффективные технологии самопрезентации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика оценки имиджа предприятия с использованием системно-информационного анализа
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. К деловым беседам можно отнести: a) разговор в поезде между пассаж
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое проектирование: формирование комплекса компетенций специалиста на современном предприятии
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема реферата: Процесс формирования кадрового резерва открытого акционерного общества «Российские железные дор
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта повышения экономической эффективности управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо¬чие места по определенной профессии за длит
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы