Создан заказ №767237
26 октября 2015
Целью работы является изучение теоретических основ и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по гостиничному делу. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время сложилось понимание необходимости правильного и эффективного формирования системы кадрового обеспечения. Поскольку так или иначе кадровое обеспечение деятельности любого предприятия охватывает многие сферы его деятельности. Соответственно, от грамотной организации системы будет зависеть успех и развитие предприятия.
Своевременное реагирование предприятия на потребности потребителей, действия конкурентов и всю окружающую среду во многом зависит от компетенции кадров, методов и стиля их работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильный подбор, расстановка, постоянное повышение компетентностного уровня и развитие кадров позволяет эффективно выживать в условиях жесткой конкуренции.
Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование всего предприятия. Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализацией политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы стимулирования труда; условия работы.
Эффективная система кадрового обеспечения призвана обеспечивать предприятие кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их расстановку, подготовку, обучение и повышение квалификации работников предприятия.
Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы настоящего исследования: «Кадровое обеспечение деятельности предприятия социально - культурного сервиса», подчеркивает ее практическую значимость в настоящее время.
Целью работы является изучение теоретических основ и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
изучить систему кадрового обеспечения;
раскрыть этапы системы кадрового обеспечения;
рассмотреть особенности управления персоналом на предприятиях социально-культурного сервиса;
дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Лаборатория Гемотест»;
проанализировать кадровую политику ООО «Лаборатория Гемотест» и выявить ее проблемы;
разработать кадровую политику в соответствии со стратегией управления персоналом и произвести расчет экономической эффективности проведения мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Лаборатория Гемотест».
Предметом исследования является совокупность теоретических и методических вопросов формирования системы кадрового обеспечения предприятия.
Теоретические и методологические основы кадрового обеспечения исследовались многими учеными и рассмотрены в работах: Т.Ю.Базарова, О А.П. Егоршина, Б.Л.Еремина, Л.В. А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, С. В. Шекшни и др.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Научная новизна исследования состоит в разработке и обосновании практических рекомендаций по формированию системы кадрового обеспечения организации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из трех глав, введения и заключения, в конце работы представлен перечень учебной и научной литературы.
В первой главе представлены теоретические основы кадрового обеспечения организации. Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Лаборатория Гемотест». Основное внимание во второй главе уделено кадровой работе, оценке ее эффективности. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы кадрового обеспечения, а также их предполагаемая эффективность, представлены так в третьей главе работы.
В заключении описаны полученные результаты проделанной работы и подведен итог исследованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение теоретических основ и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия..docx
2020-07-05 00:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
СУПЕР! Автор просто супер. НР принял ВКР без единого комментария. На протяжении работы автор уточнял все детали и просил уточнять у НР при необходимости. Все было вовремя. Очень рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
