Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Ответить на вопросы и привести примеры 1. Особенности спроса на труд как производного от спроса на конечные
Создан заказ №7689353
17 ноября 2021

Ответить на вопросы и привести примеры 1. Особенности спроса на труд как производного от спроса на конечные

Как заказчик описал требования к работе:
Ответить на вопросы и привести примеры 1. Особенности спроса на труд как производного от спроса на конечные товары и услуги 2. Классификация основных видов безработицы, определяющие характеристики 3. Формы и методы привлечения рабочей силы. 4. Основные подходы к оценке эффективности управления пер соналом предприяти
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Ответить на вопросы и привести примеры 1. Особенности спроса на труд как производного от спроса на конечные .docx
2021-11-21 16:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор замечательно справился с работой, досрочно! Спасибо ошромное за проделанную работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая по Кадровой политике и технологии кадровой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности систем оплаты труда, действующих на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Разработка мотивационной системы организации «………. »
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование управления корпоративной культурой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационное развитие и управление изменениями
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на экзаменоционные вопросы по управлению знаниями в организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом 4 вопроса
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование трудовых показателей. Подробный ответ на вопросы.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОДВЕЛИ АВТОРЫ ...заполнить раб тетради сегодня
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация организационного знания – способ обучения организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы