Создан заказ №769685
28 октября 2015
Цель исследования: на основании комплексного медико-социального исследования изучить межличностное взаимодействие медицинских работников и разработать предложения по его оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
Межличностные отношения и общение медицинского персонала.
Вместе с Главой 1 антиплагиат выше 85% должен быть.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Психологические вопросы общения людей друг с другом в современном обществе неразрывно связаны с решением ряда морально-этических и мировоззренческих проблем [5]. В связи с этим, а также с современными тенденциями развития медицинской науки и практического здравоохранения возрастает роль психологической морально-этической компетентности медицинских работников всех уровней профессиональной подготовки.
В профессиональной деятельности медицинских работников большое значение имеет умение эффективно использовать психологические механизмы взаимопонимания с другими людьми, технологии общения в соответствии с условиями конкретной ситуации и ее участниками [12]. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Умение вести беседу, убеждать, оказывать позитивное влияние на партнера по общению, конструктивно разрешать конфликтные ситуации, использовать методы профилактики конфликтов — все это является необходимыми компонентами профессиональной компетентности современного специалиста.
Этическую основу профессионального общения медицинских работников составляют моральные принципы и нормы медицинской этики и деонтологии, сконцентрированные в настоящее время в области биомедицинской этики.
Успешная деятельность в медицинском коллективе в существенной степени зависит от слаженной работы врачей со средним и младшим медицинским персоналом. Медицинские сестры и санитарки постоянно находятся у постели больного и могут заметить такие проявления болезни, которые не наблюдал врач. Огромное количество больных было спасено только благодаря тому, что медицинские сестры вовремя заметили ухудшение в состоянии больного, что позволило своевременно оказать неотложную помощь. Вот почему врач должен налаживать и укреплять деловое и уважительное отношение к своим помощникам и никогда не относиться к ним с позиции собственного превосходства [4].
Исторически сложилось так, что взаимоотношения между врачами и медсестрами приобрели статус особых отношений. Это особенно верно в рамках стационарных учреждений, когда врач и медсестра становятся доминантной парой, влияющей на другие мультидисциплинарные взаимодействия и в особенности на характер связи с пациентами.
Во всех затруднительных случаях врач обязан обратиться за консультацией к более опытному коллеге. Обращение за помощью к другому врачу свидетельствует не о слабой профессиональной подготовке самого врача, а напротив, о серьезном и вдумчивом подходе к выполнению своих врачебных обязанностей, об ответственности врача перед больными. Необращение врача за советом к своему более опытному коллеге в сложных для диагностики и лечения случаях является серьезным деонтологическим нарушением [20].
Такое нарушение может иметь для больного серьезное, иногда и фатальное значение.
В пользу актуальности проблемы психологической коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе говорит то, что данное проблемное поле остается на сегодняшний момент мало изученным современными авторами.
Таким образом, практическая актуальность вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Цель исследования: на основании комплексного медико-социального исследования изучить межличностное взаимодействие медицинских работников и разработать предложения по его оптимизации.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Проведение теоретического анализа межличностных отношений в социальной психологии.
2. Изучить межличностные отношения в трудовом коллективе медицинского учреждения.
3. Выделить проблемы межличностных отношений в коллективе.
4. Сделать выводы о результатах проведенного исследования.
5. Разработать комплекс предложений по оптимизации управления межличностным взаимодействием медицинского персонала.
Объект исследования - характеристика трудового коллектива.
Предмет исследования - межличностные отношения сотрудников медицинского коллектива.
Гипотеза исследования: использование социально-психологического тренинга может служить эффективным средством оптимизации межличностных отношений в трудовом коллективе.
В ходе эксперимента использовались следующие методы исследования:
1. Теоретический: изучение и анализ научной литературы в сфере социальной и организационной психологии, социологии, психологии менеджмента и управления персоналом по исследуемой проблеме.
2. Эмпирический: констатирующий, формирующий и контрольный эксперименты; социометрия; тестирование.
3. Статистический: количественный и качественный анализ итоговых данных экспериментальной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: на основании комплексного медико-социального исследования изучить межличностное взаимодействие медицинских работников и разработать предложения по его оптимизации..docx
2019-08-12 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все качественно, все отлично, все в сроки!
Спасибо огромное!
Я Вас выбрала для следующей работы, посмотрите пожалуйста.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
