Создан заказ №770130
28 октября 2015
Целью курсовой работы является определение эффективных методов оценки персонала, при найме работников ООО «Респект».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Работа по управлению персоналом организации направлена на формирование эффективно функционирующего и работоспособного коллектива.
Работа служб управления персоналом напрямую связана с необходимостью отбора и поиска персонала. Отбор персонала - это одна из самых важных функций управления, так как именно люди обеспечивают эффективное использование всех видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и именно от работников, в итоге, зависит конкурентоспособность и экономические показатели.
Известно, что ошибки при отборе новых сотрудников могут приводить к проблемам, которые серьезно влияют на работу, таким, как высокая текучесть кадров, неблагоприятный морально-психологический климат, падение исполнительской и трудовой дисциплины. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При отборе кандидатов на руководящие должности, ошибки при подборе будут обходиться для предприятия еще дороже - тем дороже, чем выше уровень должности, на которую отбирается руководитель.
Успех функционирования организации напрямую зависит от работников, занятых на нем. Именно из-за этого современная концепция управления организацией предполагает выделение из немалого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением персоналом.
Немаловажное значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутрипроизводственные особенности организаций, такие, как поставленные цели развития организаций, тенденции стиля управления, конкретный характер разрешаемых задач, специфика коллективов и др. также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности подбора персонала.
В работе по управлению персоналом, обычно, используют все факторы, которые повышают эффективность использования работников, включая имеющие психологическую природу и обращенных к потребностям, интересам и ценностям.
Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет неотъемлемое значение для успеха деятельности любой организации. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление своим персоналом – до 80% рабочего времени.
Одной из главных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех видов и уровней деятельности. Среди мер по совершенствованию систем управления в стране, в первый ряд, стоит поставить повышение эффективности управления наиболее важным ресурсом - персоналом организаций.
Часто менеджеры жалуются на дефицит специалистов с высоким уровнем квалификации. Обычно, ошибки, которые допускают в бизнесе, напрямую связаны с ошибками работников. Немаловажно помнить, что количество людей, которые всецело отдаются своей работе, а также наделенных всеми навыками нужными для качественного ведения дел, не превышает 1/5 от всего числа.
Таким образом, оценка персонала играют ключевую роль в обеспечении организации персоналом, необходимого качества.
Объектом исследования в работе является ООО «Респект».
Предметом исследования является оценка персонала в ООО «Респект».
Целью курсовой работы является определение эффективных методов оценки персонала, при найме работников ООО «Респект».
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические и методологические основ оценки персонала;
дать общую характеристику деятельности ООО «Респект»;
провести анализ системы управления персоналом организации;
провести анализ методов оценки персонала в ООО «Респект»;
разработать рекомендации по совершенствованию методов оценки кадров ООО «Респект».
Теоретической базой курсовой работы являются труды зарубежных и отечественных специалистов и ученых в области управления, кадрового менеджмента и социологии труда, таких как Самоукина Н.В., Егоршин А.П., Адамчук В.В., Чемеков В.П., Пугачев В.П., Кузьмина Н.М., Ковалев А. И., Ромашов О.В., Кибанов А.Я., Чумак В.Г., Бухалков М.И., Дятлов В. А., Чумак В.Г., Сорокина М.Е., Пабордина O.A., Шаховой В.А., Веснин В.Р. Травин В. В., Шапиро С.А., Магура М. И., Войленко В. В. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. и др.
Источниками информации являются периодические и статистические издания, документы ООО "Респект"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является определение эффективных методов оценки персонала, при найме работников ООО «Респект»..docx
2019-04-03 17:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасная работа, автор профессионал. Все пожелания и замечания выполнялись мгновенно. У нас были очень специфические требования, но даже они полностью реализованы. Обязательно будем заказывать работы в будущем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
