Создан заказ №770185
28 октября 2015
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации для повышения эффективности работы организации.
Как заказчик описал требования к работе:
"Мотивация персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия (на примере...)"
Введение
1. Мотивация персонала как экономическая категория
1.1. Сущность мотивации персонала (понятие, виды, теоретические подходы к ее определению и оценке)
1.2. Направления влияния мотивации персонала на р
ост эффективности работы организации (определяете как мотивация персонала взамосвязана с показателями эффективности компании)
1.3. Методика оценки уровня мотивации персонала в организации (здесь нужно определить систему показателей и методы, которые Вы будете использовать во 2-й главе для оценки мотивации на конкретном предприятии)
2. Оценка эффективности системы мотивации на рассматриваемом предприятии
2.1. Характеристика предприятия, его орг. структура, сфера деят-ти и тп
2.2. Финансовый анализ работы рассматриваемого предприятия
2.3. Оценка мотивации персонала на рассматриваемом предприятии ( по методике п. 1.3, при этом четко выделять как это сказывается на эффективности работы предприятия в целом)
3. Направления совершенствования мотивации персонала на рассматриваемом предприятии ( нужно предложить мероприятии на основе выполненного анализа)
Заключение
П.С.: Файлы содержат примеры элементов, которые должны быть обязательно в курсовой.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивированный персонал выступает залогом успешной работы любой организации и ее поступательного движения на пути реализации ее стратегических целей. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой увеличивается в современных условиях.
Проблема мотивации персонала относится к числу центральных проблем в управлении персоналом сегодня. В настоящее время для эффективной деятельности любого предприятия, достижения стратегических целей, удержания прочных позиций на рынке организация должна привлечь, заинтересовать и удержать квалифицированный персонал.
Работники с достаточной мотивацией, как правило, это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы последовательно улучшались.
Мотивация персонала также представляет собой полноценный инструмент повышения стоимости каждой компании, независимо от того, чем она занимается, сколько сотрудников в ней работает и других факторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для каждой организации важно исключительно правильным образом формировать эффективную систему управления, в данной системе, можно сказать, наиважнейшую роль играет управление персоналом, его мотивацией. Система мотивации персонала должна быть продумана наилучшим образом, так как от нее многое зависит, что делает изучение темы курсовой актуальным.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации для повышения эффективности работы организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:Изучить теоретические основы мотивации персонала;Оценить эффективность системы мотивации на исследуемом предприятии;Разработать предложения по совершенствованию процесса мотивации на предприятии и обосновать их экономическую эффективность.
Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Завод трансформаторных подстанций» (г. Екатеринбург).
Предметом исследования – процесс мотивации персонала.Источником информации при написании работы послужили законодательные и нормативные акты, регулирующие сферу управления персоналом, учебники и монографии ученых, посвященные экономике предприятия и мотивации персонала, финансовая и управленческая отчетность ООО «Завод трансформаторных подстанций» и материалы сети Интернет.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации для повышения эффективности работы организации..docx
2017-06-13 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
За работу поставили 3, но автор молодец, всегда на связи и все корректировки вносил, просто преподаватель оказался строгим. С автором приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
