Создан заказ №771739
29 октября 2015
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, вы говорили, что можете вносить корректировки после истечения гарантийного срока. Отправляю вам файл.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях. Система оплаты труда претерпела большие изменения, так как основывается на рыночной стоимости трудовых ресурсов, эффективности трудовой деятельности персонала. Достичь успеха в конкурентной борьбе организаций можно лишь при сплоченности и надежности трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим встает проблема мотивации персонала, чаще всего выражающейся в материальном стимулировании.
Сложность использования системы мотивации в коммерческих организациях состоит в том, что внедрение стандартной системы мотивации не принесет желаемого результата. Эффективность системы мотивационно-смысловой сферы сотрудников зависит от индивидуальности и специфики организации. Успешность организации зависит от готовности и желания людей честно и добросовестно выполнять свою работу, поэтому путь к эффективному управлению персоналом лежит через знание мотивации каждого специалиста, как ведущего фактора конкурентоспособности предприятия. Если руководитель организации вместе со своим управленческим аппаратом понимают, от чего зависит производительность труда, что побуждает персонал людей трудиться, то реализовать управление персоналом им будет несложно. Разработанная конкретно и четко система мотивации влияет не только на социальную и творческую активность персонала, но и на конечную результативность всей организации, в том числе, на конкурентоспособность в рыночных условиях жизни.
Необходимо отметить, что востребованность более глубокого рассмотрения проблемы мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия заключается в том, что большинство руководителей выбирают одну какую-либо классическую модель мотивационного процесса и пытаются её внедрить в производственный процесс без учета характеристики работников, их желаний и потребностей, специфики труда и занимаемых должностей.
Степень разработанности темы: Проблему мотивация персонала организации исследовали многие ученые, однако проблема исследована система мотивации медицинского персонала как фактор повышения конкурентоспособности исследовалась не полностью. Это связано с неоднозначной точкой зрения на проблемы мотивации труда персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия и управления деятельностью в быстро меняющихся условиях рыночной экономики. Это вызывает большой интерес к проблемам мотивации человека в профессиональной деятельности. Данный фактор позволяет исследовать современные подходы к системе мотивации персонала с целью дальнейшего развития, обогащения, углубления и уточнения понятия «мотивация персонала». В рамках выпускной квалификационной работы было принято решение изучить систему мотивации персонала ЗАО «Стоматологии № 1», проанализировать её эффективность и разработать конкретные мероприятия по совершенствованию мотивации медицинских работников.
Цель исследования: изучить и проанализировать мотивацию персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации в условиях современного рынка.
Предмет исследования – мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации.
Объект исследования – система мотивации медицинского персонала в ЗАО «Стоматология» №1
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы и современные подходы к системе мотивации персонала.
2. Рассмотреть основные методы управления мотивацией в организации на этапе модернизации государства.
3. Выявить влияние стимулирующих и мотивационных факторов на конкурентоспособность организации.
4. Рассмотреть особенности управления медицинским персоналом в условиях реформы здравоохранения.
5. Проанализировать систему мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности ЗАО «Стоматологии № 1».
6. Разработать проект и план мероприятий по совершенствованию системы мотивации медицинского персонала ЗАО «Стоматология»» №1.
Теоретико-методологическая основа исследования:
В основе исследования системы мотивации заложены концептуальные положения теории потребностей А. Маслоу, характеризующая степень удовлетворения потребности человека; процессуальной теории мотивации В. Врума; концепция мотивации модели Портера-Лоулера.
В работе использовались также научные результаты, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теории и практике мотивации персонала, методические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности организации А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой. Для раскрытия мотивации персонала медицинской сферы деятельности была использована концептуальные идеи Ю.А. Афонина, Р.Р. Сагдеева изложенные в статье «Проблемы мотивации медицинского персонала». Также использовалась концепция В.И. Добренькова, А.П. Жабина, данная в учебно-методических пособиях для вузов. В основе их концепции заложены современные механизмы управления социальными изменениями в организациях разных типов, значимость человеческих ресурсов для создания конкурентоспособной среды.
Методы исследования:
- общенаучный метод: анализ литературы по проблеме, обобщение, сравнение и систематизация теоретических данных;
- эмпирический метод: характеристика организации, тестирование, опросный метод, качественный анализ, статистический анализ;
- метод количественной и качественной обработки полученных данных.
Методики исследования включали:
1. Анкету «Представления о хорошей работе».
2. Тест Ш. Ричи и П. Мартина «Мотивационный профиль».
База исследования. ЗАО «СТОМАТОЛОГИЯ» №1». Исследование проводилось в период с мая по июнь 2015 года. В исследовании приняли участие 26 сотрудников медицинской сферы, из них 3 человека – администраторы, 15 специалистов и 8 человек – обслуживающий персонал.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные исследования по всем факторам мотивационно-смысловой сферы персонала ЗАО «Стоматология № 1» и разработанный проект по совершенствованию мотивации персонал можно использовать для написания научной статьи или выступления на конференции по проблемам конкурентоспособности закрытых акционерных обществ в свете реформирования здравоохранения. Реальность и достоверность результатов может служить основой для последующих социально-экономических исследований в области мотивации медицинского персонала, конкурентоспособного в реализации профессиональных целей и ориентиров.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях..docx
2021-03-29 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Большое спасибо автору!!! Подготовила речь и презентацию к защите диплома!! Все отлично! Данного автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
