Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений на предприятии (в организации)
Создан заказ №7723521
22 ноября 2021

Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений на предприятии (в организации)

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить работу в соответствии с методическими указаниями . Методические рекомендации в добавленом файле. В общем виде план работы включает: - Титульный лист - Листы задания - Содержание, или краткий план, выполняемой работы - Введение - 1. Теоретический раздел - 2.Практический раздел - 2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала - 2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по рассматриваемому в теме курсовой работы процессу на предприятии (в организации) - 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства по рассматриваемому процессу - 2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий - Заключение 3 - Список использованных источников - Приложения. В Содержании перечисляются и нумеруются разделы, подразделы и пункты работы с указанием номера начальной страницы. Во Введении должна быть обоснована актуальность темы и сформулированы объект, цель и задачи исследования. Объем введения 1-3 страницы. Далее следуют 2 основных раздела работы. Раздел 1 Теоретический раздел Содержание теоретического раздела курсовой работы определяется ее темой. По всем темам в курсовых работах, представляющих собой теоретические исследования, излагаются: - история вопроса, оценка различных взглядов на проблему в литературе; - результаты исследования. Теоретический раздел может быть логически разделен на 2-3 подраздела. Раздел 2 Практический раздел Практический раздел состоит из 4 подразделов: Подраздел 2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала, должен содержать информацию: - основные направления деятельности организации, - структура управления организацией; - экономическое состояние исследуемого объекта, - общая численность и состав персонала, - профессионально-должностная, гендерная, возрастная и образовательная структура персонала, - стаж работы сотрудников организации, 4 - показатели движения и анализ использования персонала в организации. Подраздел 2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по рассматриваемому в теме курсовой работы процессу на предприятии (в организации), должен содержать информацию: - описание кадрового процесса на рассматриваемом предприятии (в организации); - этапы проведения кадрового процесса, ответственные лица за каждый этап; - перечень документов (образцы), используемых на каждм этапе. Подраздел 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства по рассматриваемому процессу, должен содержать информацию: - анализ текущего обеспечения делопроизводства по рассматриваемому процессу; - выявление слабых мест в текущем обеспечении делопроизводства по рассматриваемому процессу; - описание предлагаемых мероприятий или предложений по совершенствованию обеспечения делопроизводства по рассматриваемому процессу. Подраздел 2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий, должен содержать информацию: - расходы организации на предлагаемые мероприятия; - эффекты, экономическую и социальную эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий, предложений. Объем основной части (2 раздела) – от 25 до 35 страниц машинописного текста. Образцы документов можно размещать в приложениях. 5 В Заключении дается оценка степени выполнения поставленных в работе задач, излагаются основные результаты, теоретические и практические выводы и предложения. Объем заключения – 1-5 страниц. Список использованных источников содержит библиографическое описание источников информации. Информация, представленная в источниках должна соответствовать современным тенденциям, т.е. год издания источников не более 5 лет. Изучение литературы рекомендуется начинать с усвоения материала, изложенного в учебниках или учебных пособиях, а затем использовать журнальные и газетные статьи, электронные источники. Список использованных источников должен содержать не менее 5 наименований, обязательно официальные источники организации. В тексте курсовой работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники и литературу. В Приложения выносятся материалы, которые в тексте нарушает логическую стройность изложения, или материалы, дополняющие и иллюстрирующие основной текст: схемы, таблицы, образцы документов, справочные материалы и т.д
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений на предприятии (в организации).docx
2021-11-28 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Дарья выполнила работу досрочно. Все последующие корректировки моего требовательного преподавателя быстро и терпеливо вносила. После нескольких попыток мне наконец поставили 5 за курсовую. Спасибо !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуализация норм труда, её экономическая и социальная эффективность
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы внедрения новаций в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Труды отечественного ученого Монтьева
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
«Управленческие решения в кадровой работе»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в международном сервисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровых решений в управлении персоналом государственной службы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы