Студенческая работа на тему:

Проблемы организации перехода обучающихся из начальной школы в среднее звено и пути их решения

Создан заказ №7729589

23 ноября 2021

Проблемы организации перехода обучающихся из начальной школы в среднее звено и пути их решения

Как заказчик описал требования к работе:

1. Разработать рамку исследования или проекта по интересующей вас теме По пунктам: - Актуальность - Противоречие и проблема - Объект и предмет исследования/ Сфера и предмет деятельности - Цель и задачи - Гипотеза/Проектная идея - Методы: теоретические и эмпирические (не менее 2-х методик) - Ожидаем ые результаты 2. Создать презентацию более подробная информация по каждому пункту есть в файлах (все рекомендации) есть эссе на данную тему, на которое можно опираться (тоже в файлах

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 ноября 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

kuka2010

Проблемы организации перехода обучающихся из начальной школы в среднее звено и пути их решения .docx

2021-11-27 18:13

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Заказываю у этого автора работу уже второй раз, как и в первый раз все отлично.Работу получил намного раньше срока. Качество и уникальность 100%. Рекомендую обращаться, работать удобно, исполнитель очень приветливая.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Современные подходы к организационному дизайну

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии управления социальным развитием персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго».Доработать немного.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стимулирование трудовой деятельности персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности формирования и использования сбережений населения в современных условиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика по менеджменту и управлению персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и совершенствование организационной структуры

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации (на примере……).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Проблемы организации перехода обучающихся из начальной школы в среднее звено и пути их решения