Создан заказ №773745
30 октября 2015
Мозговой штурм как экспертный метод исследования
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования связанна с наличием ряда проблем и сложных ситуаций, возникающих в процессе адаптации персонала. По статистике 90% сотрудников, уволившихся в течение первого года работы, приняли это решение уже в первые дни своего пребывания в новой организации.
Один из самых заметных признаков того, что нужно задуматься о системе адаптации, – это текучесть кадров, когда персонал покидает компанию, и это движение носит массовый характер, некую закономерность и цикличность во времени, причем может касаться не только вновь принятых сотрудников, но и постоянного персонала.
В последнее время, в связи с недостаточным количеством квалифицированных кадров на рынке труда, больше времени уделяется на разработку механизмов по удержанию ценных сотрудников компании, которые проработали более года. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Считается, что вновь пришедшие в организацию кадры, которые покинули ее в течение первых двух-трех месяцев, ценности не представляют, и на их место можно найти других.
Если глубже рассмотреть эту проблему, то становится понятно, что такая позиция недальновидна, так как на поиски специалиста затрачиваются время и деньги, текучесть негативно влияет на команду сотрудников и соответственно, отражается на производительности труда.
В связи с этим, профессионально организованная процедура адаптации позволит максимально быстро и эффективно ввести нового сотрудника в корпоративную культуру компании и ознакомить с основными бизнес-процессами и локально-нормативными актами.
Цель исследования – определить характер организационной адаптации.
Объектом исследования: является трудовой коллектив ОАО «Русский продукт».
Предметом исследования: особенности адаптации персонала в ОАО «Русский продукт».
Работа по реализации поставленной цели развертывается в систему следующих задач:
Проанализировать теоретические основы адаптации персонала.
Проанализировать показатели фактической (реальной) текучести кадров ОАО «Русский Продукт», а также показатели текучести кадров в адаптационный период.
На основании социологического исследования уровня потенциальной текучести кадров, определить условия и факторы, влияющие на характер трудовой адаптации.
Разработать приоритетные направления деятельности по оптимизации процесса трудовой адаптации с целью профилактики и снижения уровня текучести кадров.
В качестве теоретико-методологической базы были взяты труды ряда ученых по вопросам адаптации: Ламарк Ж.Б., Ромм М.В., Ершов Н.А., Шлендер П.Э., Веснин В.Р., Егоршин А.П., А. Михайлова, Рубинштейн С.Л., Зеера Э.Ф., Кириллов А.В., Фролов А.Г., Мороз А.Г., Т. Парсон, Крутцова М.Н., В. Мотлевич, Давыдова Т.Ю., Журавлев П.В. и другие. В качестве методов исследования в работе использовалось анкетирование, анализ документов и материалов и обобщение полученных результатовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мозговой штурм как экспертный метод исследования.docx
2017-11-17 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор сделал работу раньше срока, затем исправил ошибки. Работой автора довольна, но преподаватель оказалась слишком придирчивой и все равно поставила 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
