Создан заказ №773775
30 октября 2015
Цель исследования: провести анализ механизма адаптации персонала в ООО «Diamond B» и разработать предложения, применение которых повысит его эффективность.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по социологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования состоит в том, что адаптация персонала – одна из важнейших функций в сфере управления персоналом. И действительно, пока новый сотрудник окончательно не освоится в организации, он не сможет работать эффективно и с полной отдачей. Поэтому можно говорить о том, что процесс адаптации неизбежен. По всей видимости, отсутствует необходимость в доказательствах и разъяснениях, почему организация должна быть заинтересована в том, чтобы период адаптации нового сотрудника прошел как можно более быстро и качественно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исходя из вышеизложенного, если период адаптации является неизбежным, а организация заинтересована в том, чтобы он был быстрее пройден, есть прямой резон воздействовать на это. Иначе говоря, процесс адаптации необходимо сопроводить элементами, которые будут способны повысить скорость и качество адаптации. Такой эффект может быть получен посредством системы адаптации персонала.
Цель исследования: провести анализ механизма адаптации персонала в ООО «Diamond B» и разработать предложения, применение которых повысит его эффективность.
Задачи:
изложить основные научные концепции адаптации персонала в организации;
кратко охарактеризовать ООО «Diamond B»;
проанализировать состояние системы адаптации персонала в ООО «Diamond B»;
разработать мероприятия по совершенствованию механизма адаптации персонала в ООО «Diamond B».
Объект исследования: общество с ограниченной ответственностью «Diamond B».
Предмет исследования: система адаптации персонала в ООО «Diamond B».
Методы исследования: системный подход, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации.
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, М. Мескон, В.А. Спивак, и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественность решений и т.д.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
произведен анализ механизма адаптации персонала в российской торговой организации на этапе становления;
разработаны предложения, направленные на повышение эффективности мероприятий по совершенствованию адаптации персонала российского торгового предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: провести анализ механизма адаптации персонала в ООО «Diamond B» и разработать предложения, применение которых повысит его эффективность..docx
2019-06-22 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сдал работу быстрее срока!!! Все качественно и по теме!! Спасибо большое !!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
