Создан заказ №773960
30 октября 2015
Актуальность данной работы заключается в непосредственной важности зависимости мотивации государственного служащего и его результатов деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по государственному и муниципальному управлению. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время человеческий фактор играет все большую роль в экономическом росте любой компании. Многие конкурентные фирмы борются за ценных струдников, перекупая их друг у друга. Все это присходит в современных условиях рыночной экономики, когда человеческие ресурсы игают очень важную роль на каждый элемент экономической системы той или иной компании.
Время течет очень быстро, вместе с ним и изменяется все вокруг: появляются новые технологии, меняется восприятие потенциальных потребителей, возрастает необходимый уровень качества товара и многое другое. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому очень важно для руководства компании нанимать и держать возле себя те кадры, которые могли бы в ногу со временем соответствовать всем вышеперечисленным факторам. Таким образом, возникает необходимость совершенствовать систему управления, в ходе которой будет предусмотрена модернизация всех социальных аспектов.
Для того, чтобы труд работников был направлен в правильное русло, а также соответствовал всем требованиям, необходимо создать те условия, в которых цели и потребности работника будут совпадать с миссией компании, только тогда будет успех для сотрудника и самой организации. Если работник каким-либо образом заинтересован в получении хороших результатов в своем труде, то создается устойчивая среда для совершенствования всей деятельности.
Актуальность данной работы заключается в непосредственной важности зависимости мотивации государственного служащего и его результатов деятельности. Так как только в условиях правильного стимулирования, тот или иной служащий будет заинтересован в предоставлении хороших результатов в своей работе, что и необходимо достигать с каждым новым днем.
Практика эффективной мотивации государственного служащего: проблемы и решениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в непосредственной важности зависимости мотивации государственного служащего и его результатов деятельности..docx
2017-03-29 00:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за выполненную работу автору. Реферат написан хорошо и в срок. Автора советую! Буду ещё обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
