Создан заказ №774180
30 октября 2015
Актуальность темы взаимосвязи стиля управления руководителя трудового коллектива с мотивацией его подчиненных обеспечивается рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте,Уважаемые авторы!
Теоретическую часть работы нужно сдать 20 ноября 2015 года,весь диплом должен быть готов к началу января.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема взаимосвязи стиля управления руководителя трудового коллектива с мотивацией его подчиненных имеет высокую практическую значимость. Эффективный стиль управления путем формирования у подчиненных мотивации высшего порядка (актуализация потребностей в самосовершенствовании, признании, достижении, взаимоотношениях) приводит к росту производительности труда коллектива. Это, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности организации на обслуживаемом рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И наоборот, неэффективный стиль управления резко снижает конкурентоспособность компании. Так, согласно статистическому исследованию, проведенному порталом Headhunter (www.hh.ru) в 2013 г. среди 1895 респондентов, 38 % тех, кто хочет сменить работу, называют причиной поиска нового места «конфликты с руководством»[29]. Этот третий по популярности ответ среди респондентов. Таких людей даже больше, чем желающих сменить работу по причине низкой оплаты труда. Проблема «неадекватного руководителя» действительно распространена и влечет серьезные последствия для компании.
Актуальность темы взаимосвязи стиля управления руководителя трудового коллектива с мотивацией его подчиненных обеспечивается рядом аспектов. Во-первых, исследование актуально с теоретической точки зрения. Бендас Т.В., Коссов Б.Б., Кричевский Р.Л., Симагин Ю.А., И.Адизес, Э.Шейн и др. Исследовали проблемы выбора стиля лидерства и руководства. Эффективность руководства и лидерства также изучалась в исследованиях Бендас Т.В., Кричевского Р.Л., Сидоренкова А.В., И.Адизеса и др. Во-вторых, тема исключительно актуальна для современных исследований мотивационной сферы личности. Проблемы мотивации исследованы в работах Э.Мерманн, А.Я.Кибанова, Б.М.Генкина и др. Мотивация понимается как процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей через воздействие на актуализированные потребности этого человека.
Целью работы является исследование взаимосвязи и разработка профессиональных рекомендаций по поводу повышения эффективности стиля управления.
Цель работы достигается посредством решения следующих отдельных задач:
Изучение мотивации сотрудников организации с точки зрения психологии;
Изучение вопросов выбора стиля управления и оценки его эффективности;
Исследовать взаимосвязь стиля управления руководителей с мотивацией их подчиненных
Дать рекомендации по повышению эффективности стиля управления.
Объектом исследования является мотивационная сфера личности и стиль управления руководителя.
Предметом исследования является взаимосвязь стиля управления руководителя с мотивацией сотрудников в организации.
Рабочая гипотеза исследования заключается в следующем: Демократический стиль управления руководителя приводит к актуализации мотивации высшего порядка у подчиненных (потребности в самосовершенствовании, в признании, в достижении); авторитарный стиль управления, наоборот, ведет к значимому угнетению потребностей в самосовершенствовании, в признании, в достижении и одновременно актуализирует потребности низшего порядка (потребности в вознаграждении, в структурировании деятельности, в условиях труда).
В частности, мы предполагаем, что положительную корреляцию демонстрируют:
уровень потребности в признании у респондента с выраженностью демократического стиля у его руководителя
уровень потребности в достижении у респондента с выраженностью демократического стиля у его руководителя
уровень потребности в самосовершенствовании у респондента с выраженностью демократического стиля у его руководителя.
уровень потребности в условиях труда у респондента с авторитарным стилем управления у его руководителя
уровень потребности в структурированной работе у респондента с авторитарным стилем управления у его руководителя.
Теоретической и методологической базой работы являются труды Е.И.Герчикова, А.П.Егоршина, Л.Р.Кричевского, М.А.Ловчевой, А.В.Сидоренкова, Ю.А.Симагина, С.А.Шапиро, П.Мартина, Э.Мерманн, Ш.Ричи, Р.Темплара, Э.Шейна и др.
В работе применяются методы поиска и анализа информации (синтез, дедукция, индукция, сравнение, ранжирование), статистической обработки данных (первичная статистическая обработка, расчет коэффициента корреляции, расчет коэффициента Манна-Уитни), метод опроса.
В работе применяются следующие методики:
самодиагностика стиля управления (Ильин Е.П.) [13];
диагностика стиля управления коллективом (Захаров В.П.) [25];
мотивационный профиль (Ричи-Мартин) [33];
диагностика уровня мотивации к достижениям (ТМД) [25].
анализ объективных показателей эффективности деятельности.
Предмет изучения находится в рамках области интересов психологии личности, психологии труда, психологии руководства и лидерства, а также менеджмента организации и управления персоналом. Таким образом, предмет изучения выпускной квалификационной работы можно считать междисциплинарным.
В исследовании приняли участие 20 сотрудников спортивно-оздоровительного клуба.
Результаты исследования могут быть применены в практических целях для повышения эффективности труда сотрудников любой организации. Также возможно применение результатов исследования в качестве методологической базы для дальнейших прикладных исследований в области психологии личности и психологии лидерства, а также психологии труда.
Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложений. Во введении постулируется актуальность и важность исследуемой проблемы, описывается структура работы, теоретико-методологическая база и задается рабочая гипотеза. В первой главе исследуется теоретическим материал по теме выпускной квалификационной работы: нами последовательно рассматриваются понятия «мотивация» и «стиль управления». Во второй главе описывается программа и ход психологического исследования, проведенного на базе спортивно-оздоровительного клуба. Затем описываются результаты каждой примененной методики, которые сопоставляются между собой для формирования квалифицированного заключения о состоятельности/несостоятельности рабочей гипотезы. В заключении описаны результаты исследования. В приложениях размещен стимульный материал всех методик, а также количественные результаты исследований по выборке.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы взаимосвязи стиля управления руководителя трудового коллектива с мотивацией его подчиненных обеспечивается рядом аспектов..docx
2019-08-04 22:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
все пожелания были учтены, получила все раньше даже срока....
осталась довольна работой....
Хочешь такую же работу?
300 ₽
