Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».
Создан заказ №7742581
25 ноября 2021

Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».

Как заказчик описал требования к работе:
Денис Ковальчук является Генеральным директором и владельцем компании «Ника», занимающейся импортом и оптовой торговлей компью-терной техникой на северо-западе России. В компании работают два специа-листа по закупке компьютеров за рубежом, получающие должностные окла-ды и месячные премии в размере д о 40% оклада (решение о выплате премий принимает Генеральный директор), и пять коммерческих агентов, занятых продажами на внутреннем рынке и получающих комиссионные в размере 10% от суммы продаж. Цены на реализуемые компьютеры устанавливает также Генеральный директор. Анализ финансовых результатов за последние шесть месяцев по-казал Денису, что прибыльность компании стала сокращаться, несмотря на постоянный рост объемов реализации и сохранение товарных запасов на одном уровне, и что, кроме того, увеличились сроки сбора дебитор-ской задолженности. Специалисты по закупкам в течение всех шести месяцев получали 40% премию, однако их вознаграждение составляло только 40% от среднего дохода комм
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника»..jpg
2021-11-29 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо огромное Светлане, работа выполнена за один день, в прекрасном оформлении, с полными пояснениями к каждому действию.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОБСТВЕННОСТЬ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕШЕНИЯ
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Отчет и дневник о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие персонала, как инвестиционный процесс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Капитальные вложения или управление персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс 3 вопроса Сплотить коллектив в одну команду
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс по управлению персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование пакета документов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическая работа по экономике труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческие ошибки
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Структура организации, организационная структура сестринской службы»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономика управления персоналом ПЗ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Личностные и деловые качества руководителя
Управленческая деятельность - это не просто занятие иерархической ступени, а определённый механизм и алгоритм мышления с системным и стратегическим уклоном.
Руководить компанией - это сложная работа, требующая сочетания множества качеств. К ним относится как умение мыслить определенным образом, так и способность организовывать работу других людей и эффективно планировать путь развития. При этом раз...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Личностные и деловые качества руководителя
Управленческая деятельность - это не просто занятие иерархической ступени, а определённый механизм и алгоритм мышления с системным и стратегическим уклоном.
Руководить компанией - это сложная работа, требующая сочетания множества качеств. К ним относится как умение мыслить определенным образом, так и способность организовывать работу других людей и эффективно планировать путь развития. При этом раз...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы