Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1. Основные термины и определения в сфере управления социальным развитием организации
Другое
Создан заказ №7745424
25 ноября 2021

1. Основные термины и определения в сфере управления социальным развитием организации

Как заказчик описал требования к работе:
1. Необходимо составить словарь с максимально возможным количеством терминов и определений на тему "Управление социальным развитием организации" с обязательным указанием источников и авторов. 2. Объяснить как представленные в словаре инструменты (термины и определения) можно использовать в практич еской деятельности организации
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
1. Основные термины и определения в сфере управления социальным развитием организации.docx
2021-11-29 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада, что нашла данного автора! Второй раз к диплому провожает, советую! Все максимально качественно и быстро)

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Состав системы управления персоналом: функциональные подсистемы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловое общение как системно интегративная деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Роль менеджера высшего уровня в системе управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
внешняя среда организации и управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Несколько тестов онлайн(5шт, по 40мин), подробнее в описании
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Введение курсовую «Совершенствование управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социально-психологическим климатом конкретной организации МБУ МФЦ "МОИ ДОКУМЕНТЫ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация как общественный инструмент, формальная система и человеческая общность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое планирование по нормативному методу.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исслеедование технологий управления персоналом на примере ПАО Сбербанк
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проект «Создание комплексно – целевой программы управления качеством образования с учетом требований ФГОС»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии фармацевтической сферы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект по совершенствованию управлением безопасностью труда и здоровья персонала.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализировать финансово-экономические показатели
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом в медицине как функциональная стратегия
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние психологического климата на эффективность работы отдела
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой деятельности планово-экономического отдела организации на основе функционально-стои
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом 1. Основные термины и определения в сфере управления социальным развитием организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы