Создан заказ №774734
31 октября 2015
Цель работы: выявить некоторые теоретические и практические аспекты решения конфликтных ситуаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема теоретической части : Мотивационные и адаптационные конфликты.
по практике пару заданий сделал, там их только оформить и выводы написать...
объем согласно методичке.
оригинальность не менее 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Согласно исследованиям, более 60% рабочих конфликтов - это конфликты интересов (ресурсных, власти, полномочий, бонусов, ответственности и т. д.). Еще 35% возникают в результате потери и искажения информации в процессе межличностных и межгрупповых коммуникаций (из-за ограниченности словарного запаса, времени для общения, недостатка внимания или понимания, а также наличия посредников при передаче информации - т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) н. «эффект испорченного телефона»). Последний возникает, когда диалог (общение) происходит через посредников и часть информации теряется, остальная - искажается. Чем больше посредников, тем кардинальнее отличается полученная информация от первоначальной).
Оставшиеся 5% - создаются конфликтными сотрудниками.
В любом случае конфликты в организации неизбежны. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать не только знанием экономических расчетов, но и знанием того, как развиваются конфликты. Столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Можно сказать, что такого рода конфликты существуют всюду - в семье, на работе, в школе. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.
Сейчас работодатели давно начали задумываться об управлении персоналом как об одном из факторов эффективности деятельности предприятия, а значит факторе повышения прибыли.
Именно поэтому изучение конфликтов остается особенно актуальным в современном мире.
Данная работа посвящена рассмотрению решений конфликтных ситуаций.
Цель работы: выявить некоторые теоретические и практические аспекты решения конфликтных ситуаций.
В связи с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты мотивационных и адаптационных конфликтов
Рассмотреть конкретную конфликтную ситуацию в организации и возможные решения этой проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: выявить некоторые теоретические и практические аспекты решения конфликтных ситуаций..docx
2017-05-21 19:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор хороший, однако обратная связь часто идёт с задержками. Иногда пишет не по теме и много воды, но в целом работой довольна, так как после просьбы исправить, все необходимое было подкорректировано. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
