Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №7753596
27 ноября 2021

Развитие зарубежной корпоративной социальной политики

Как заказчик описал требования к работе:
Примерный план написания: 1. Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства 2. Роль институциального оформления хозяйственного процесса в формировании социальной ответственности предпринимателей 3. Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного н а предприятия социального страхования Требования к написанию указаны в прикрепленном файле
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Развитие зарубежной корпоративной социальной политики .docx
2021-12-01 11:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, с заданной оригинальностью, оцененная преподавателем на высший бал!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Корпоративная социальная политика – это набор программ и действий, направленных на решение социальных проблем и поддержку различных групп населения со стороны бизнес-организаций. Развитие корпоративной социальной политики в зарубежных странах оказывает значительное влияние на социальное развитие общества. В данном реферате будет рассмотрено развитие зарубежной корпоративной социальной политики, ее основные принципы и инструменты. Структура реферата: 1. Определение и цели корпоративной социальной политики. 2. История развития зарубежной корпоративной социальной политики. 3. Основные принципы и ценности корпоративной социальной политики. 4. Инструменты реализации корпоративной социальной политики. 5. Позитивные и негативные аспекты развития зарубежной корпоративной социальной политики. 6. Заключение.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы консультирования по вопросам управления маркетингом и распределением
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена на предприятиях легкой промышленности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема из методички
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономические факторы роста стабильности трудового коллектива
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по разработке системы управления персоналом и оценке ее эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходима онлайн помощь на экзамене экономика и управление
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка альтернативных вариантов управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное партнерство в современной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
технология поиска работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по управлению орг. поведением.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нематериальные блага как объекты гражданских прав
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала , современные подходы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подбор персонала и нейронные сети
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности подбора персонала в организации легкой промышленности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ распределения ролей в семье при принятии решения о приобретении конкретного товара.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие новых форм занятости
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
В современном мире географические границы стираются, при этом возрастает конкуренция между странами. У стран, имеющих современную систему образования, включая послевузовское и дополнительное профессиональное образование, формируются конкурентные преимущества. Они получают возможность ответить на любой вызов в кратчайшие сроки путём повышения эффективности труда. В условиях перехода к цифровому общ...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Рекрутмент
В средних и крупных организациях задачи рекрутинга обычно возлагаются на специалиста по подбору персонала. Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых агентств.
В рамках индустрии рекрутинга можно выделить четыре крупных блока:
Организации могут применять стратегию бренда работодателя и использовать внутренние рекрутинговые ресурсы. В таком ...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
В современном мире географические границы стираются, при этом возрастает конкуренция между странами. У стран, имеющих современную систему образования, включая послевузовское и дополнительное профессиональное образование, формируются конкурентные преимущества. Они получают возможность ответить на любой вызов в кратчайшие сроки путём повышения эффективности труда. В условиях перехода к цифровому общ...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Рекрутмент
В средних и крупных организациях задачи рекрутинга обычно возлагаются на специалиста по подбору персонала. Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых агентств.
В рамках индустрии рекрутинга можно выделить четыре крупных блока:
Организации могут применять стратегию бренда работодателя и использовать внутренние рекрутинговые ресурсы. В таком ...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы