Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1.       Традиционные системы стимулирования труда
Создан заказ №7758251
28 ноября 2021

1.       Традиционные системы стимулирования труда

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по менеджменту: состоит из 3 глав +введение и заключение. Глава1 теоретическая состоит из 3 параграфов, Глава 2 носит практический характер. Описываем проблемы конкретного предприятия. 2.1 краткая характеристика предприятия 2.2 описание того как организована работа на предприятии п о своей теме 2.3 проблемы данного предприятия Глава3 предложение пути решений Общий объем 40-45ст. Обязательно дать ссылки к литературе особенно в первой главе. Список литературы с сайта: лань и юрайт не менее 25-30 источников. электронный адрес предприятия который анализируем. ОБЯЗАТЕЛЬНО приложение с ссылкой официального сайта предприятия!!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
1.       Традиционные системы стимулирования труда .docx
2021-12-04 09:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный, очень вежливый, учитывает все требования, качественно выполняет работу и грамотно корректирует ее. Спасибо за работу, буду обращаться еще)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент. Экономика торговой организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Кибернетическая теория Н.Винера»
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по методологии управленческого анализа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тест 1 по общему и стратегическому менеджменту
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления денежными средствами (Роснефть)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные кризисы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы оценки рисков
Принцип комплексного подхода должен быть реализован на протяжении всего процесса управления рисками. На стадии оценки рисков данный принцип выражается в следующем:
В состав комплексного подхода к оценке рисков входит важный процесс – отделение случайных потерь от систематических. Именно этот процесс позволяет определить степень значимости риска для деятельности организации по достижению ее целей.
Ко...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Значение организационно-правовых форм
Организационно-правовые формы разделяются в зависимости от вида деятельности предприятия, согласно которым предприятия подразделяются на коммерческие, некоммерческие, предприятия без образования юридического лица, различные государственные предприятия - унитарные и муниципальные. По характеристике коммерческой деятельности выделяют товарищества, общества, также акционерные общества и предприятия у...
подробнее
Анализ системы нематериальной мотивации персонала в компании
Мотивация персонала – это набор действий руководства предприятия, направленный на повышение производительности труда работников компании, а также способ привлечь квалифицированных специалистов и удержать их.
Общая система мотивации персонала базируется на нескольких основных принципах:
Систему нематериальной мотивации разрабатывают индивидуально для каждой из компаний, она выступает как необходимое ...
подробнее
Принципы оценки рисков
Принцип комплексного подхода должен быть реализован на протяжении всего процесса управления рисками. На стадии оценки рисков данный принцип выражается в следующем:
В состав комплексного подхода к оценке рисков входит важный процесс – отделение случайных потерь от систематических. Именно этот процесс позволяет определить степень значимости риска для деятельности организации по достижению ее целей.
Ко...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Значение организационно-правовых форм
Организационно-правовые формы разделяются в зависимости от вида деятельности предприятия, согласно которым предприятия подразделяются на коммерческие, некоммерческие, предприятия без образования юридического лица, различные государственные предприятия - унитарные и муниципальные. По характеристике коммерческой деятельности выделяют товарищества, общества, также акционерные общества и предприятия у...
подробнее
Анализ системы нематериальной мотивации персонала в компании
Мотивация персонала – это набор действий руководства предприятия, направленный на повышение производительности труда работников компании, а также способ привлечь квалифицированных специалистов и удержать их.
Общая система мотивации персонала базируется на нескольких основных принципах:
Систему нематериальной мотивации разрабатывают индивидуально для каждой из компаний, она выступает как необходимое ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы