Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мировые тенденции в оценке эффективности обучения персонала (система оценки обучения через модуль Дж. Филиппса
Создан заказ №7772847
30 ноября 2021

Мировые тенденции в оценке эффективности обучения персонала (система оценки обучения через модуль Дж. Филиппса

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа. Цель контрольной работы. Овладение способностью к анализу, сравнению, обобщению информации, способность выделять основной смысл информации, способность выводить логические заключения, умение выделять причины и перспективы сложившейся ситуации. При выполнении контрольной работы руководствуйтесь следующими рекомендациями. Выбор темы (номер темы должен совпадать с Вашим порядковым номером в ведомости группы, список тем прилагается). (Например, в ведомости: 1.Иванов И.И. = В списке тем: тема №1 и т.д.). Ознакомление с литературой по проблеме, подбор и конспектирование необходимой информации.Печатный текст работы располагается только на одной стороне листа обычного формата (А 4). Поля с левой стороны 3 см, остальные – 2 см. Шрифт: Times New Roman, размер: 14. Интервал: 1,5. Отступ: 1 см.Объем контрольной работы не менее 15 страниц печатного текста.Содержание и оформление работы состоит:титульный лист (объем – 1 стр.);план контрольной работы (пункты плана должны соответствовать основным вопросам, рассматриваемым в домашней работе) (объем – 1 стр.);введение (содержит научный аппарат с указанием актуальности темы контрольной работы, цели, задач, методов ее проведения) (объем – 1 стр.);основная часть – объем не менее 15 с. (необходимо раскрыть КАЖДЫЙ ПУНКТ вопроса);заключение (представление выводов и обобщений по исследованному вопросу, указание самостоятельных решений автора); объем – 1 с.;список литературы (оформление по алфавиту, не менее 5 источников, в том числе электронных из списка рекомендованной литературы, представленного далее); объем – 1 с.В тексте контрольной работы необходимо делать ссылки на использованную литературу.Общая оценка за контрольную работу определяется ее содержанием и оформлением научного аппарата.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Мировые тенденции в оценке эффективности обучения персонала (система оценки обучения через модуль Дж. Филиппса.docx
2021-12-04 09:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое!Автор выполнила работу раньше срока, очень ответственно и за приемлемую цену!!!Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка процесса подбора и отбора персонала при найме в организацию»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление служебно-профессиональным продвижением
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теорема о невозможности Эрроу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация деятельности коллектива исполнителей
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация государственных служащих в России(доработать диплом)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
разработать систему должностных уровней (грейдов)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит процесса профессионального обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование мотивационной системы на примере фирмы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность эффективности стратегического менеджмента
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переделать работу по предмету управление человеческими ресурсами. Кадровая политика
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление рисками организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономико-правовое регулирование системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Бизнес-план кадрового агентства
Бизнес-план требуется не только чтобы выступить перед инвесторами, но и для проработки стратегии развития, прогнозирования рыночных рисков и формирования лучшего понимания собственного бизнеса. Благодаря единой структуре бизнес-плана появляется возможность выявить недоработки, которые могут быть упущены без системного подхода.
Существует типовая структура бизнес-плана, но в зависимости от специфик...
подробнее
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Бизнес-план кадрового агентства
Бизнес-план требуется не только чтобы выступить перед инвесторами, но и для проработки стратегии развития, прогнозирования рыночных рисков и формирования лучшего понимания собственного бизнеса. Благодаря единой структуре бизнес-плана появляется возможность выявить недоработки, которые могут быть упущены без системного подхода.
Существует типовая структура бизнес-плана, но в зависимости от специфик...
подробнее
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы