Создан заказ №777323
2 ноября 2015
Цель данной работы – охарактеризовать сущность и этапы процесса адаптации нового сотрудника.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: трудовая мобильность персонала . В содержании обязательны главы и стр., страницы пронумеровать.
Список литературы не менее 15-20 Авторов( не позднее 2010 г.)ссылки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития компании или в условиях высокой текучести кадров. В какой-то момент руководители уже не могут лично заниматься новыми сотрудниками, что распространено в компаниях малого бизнеса. С этого момента возникает потребность в стандартизации процедур взаимодействия с новыми сотрудниками, а значит, в создании системы адаптации.
Процессы адаптации существуют внутри любой компании принимающих новых сотрудников в свои ряды, но без формализованного описания системы адаптации эти процессы носят хаотичный и не управляемый характер со стороны службы по работе с персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А система адаптации в лучшем случае существует в рамках отдельных подразделений и регулируется исключительно их руководителями в рамках личного понимания, что может быть эффективно только в небольших компаниях и при наличии достаточного внимания к организации процессов адаптации со стороны руководителей новых сотрудников.
Создание системы адаптации, сложная задача, при решении которой требуется соединить в единую систему инструменты адаптации, условия их применения, цели адаптации и пути их достижения.
Система адаптации сотрудника должна сформировать процесс ознакомления работника с новой организацией и инициировать изменения его поведения, развития необходимых знаний и навыков в соответствии с функциональными обязанностями, требованиями и правилами корпоративной культуры.
Процесс взаимного приспособления, или адаптации, сотрудника и организации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного сотрудника, чем быстрее и лучше он принимает, усваивает свои социальные роли в коллективе.
Цель данной работы – охарактеризовать сущность и этапы процесса адаптации нового сотрудника.
Исходя из поставленной цели, были выявлены следующие задачи данной работы:
рассмотреть понятие, цели, задачи и виды процесса адаптации;
изучить этапы процесса адаптации;
охарактеризовать участников процесса адаптации нового сотрудника в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – охарактеризовать сущность и этапы процесса адаптации нового сотрудника..docx
2015-12-29 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, МОЛОДЕЦ уже не первый раз мне выполняет работы, мне очень нравится. Всегда дорабатывает свои работы если что-то не так. Делает в срок, все грамотно во всех смыслах!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
