Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Любая тема из курса Управление Персоналом
Создан заказ №777429
5 ноября 2015

Любая тема из курса Управление Персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
заранее обговорить тему. по главным пунктам реферата сделать небольшую презентацию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликт относится к явлению, которое постоянно сопутствует жизни человека. С древних времен конфликт, является, одной из форм борьбы за существование. Он существовал методом естественного отбора в природе. Так же конфликт является основоположником китайской философии, в которой ведется постоянное противоборство положительных (Янь) и отрицательных сторон (Инь). Позднее на тему конфликта рассуждали многие ученые и философы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые из них считали, что конфликт характерен всем предметам и явлениям. Исходя из этого появилось множество высказываний, характеризующие конфликт с точки зрения неизбежности возникновения. К примеру фраза Гераклита: «Следует знать, что война всеобща, и правда и борьба, и что все, что происходит через борьбу и по необходимости». В Новое время Жан Жак Руссо, выдвинул теорию, что люди в состоянии договориться, не предпринимать агрессивных действий против друг друга. В 1939 г.-1941 г. в результате хоторнских экспериментов Элтон Мейо (Австралийский ученый) сформулировал теорию человеческих отношений. Ее суть состоит в том, что акцент человеческих отношений, переносится на производственную жизнь. Представители эксперимента подчеркивали, что формально организация не особенно значима. Успешность организации, зависти от работающих в ней людей, отношений между ними. Одним из выводов Хоторнских экспериментов явилось то что кроме экономической эффективности, организация должна обладать человеческой эффективностью, то есть давать психологическое удовлетворение от работы. Достичь этого можно с помощью эмоциональной окраски и неформальными отношениями в коллективе. Из которых следует как появление конфликта, так и его разрешениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Любая тема из курса Управление Персоналом .docx
2015-11-09 00:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очередная качественная работа! ) Очень довольна сотрудничеством с симпапулькой Все сделано качественно в срок и по требованиям, без замечаний!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы мотивации персонала в соответствие с бизнес целями компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация оплаты труда и ее основные элементы в бюджетной сфере.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика учебная, Практика учебно-производственная
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления развития персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации оплаты труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы правового регулирования управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом организации Макдоналдс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная структура системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
правовое регулирование качества продукции,работ и услуг
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
51. Пути улучшения использования персонала в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы