Создан заказ №778824
2 ноября 2015
целью написания курсовой работы является исследование организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы , исследование организационной культуры предприятия в электроэнергетике ( на примере организации ) 30 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.
Данная работа посвящена теме – влияние организационной культуры на поведение сотрудников фирмы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сильная организационная культура, позволяет работникам идентифицировать себя с организацией, мотивирует их на достижение организационных целей, через осознание определенных (иногда негласных) норм и правил, упрощает процессы принятия решений, адаптацию в коллективе новых сотрудников, обеспечивает преемственность поколений.
Культура организации может быть ключевым фактором ее успеха или, наоборот, стать тормозом в ее развитии.
Актуальность данной темы состоит в том, что у менеджеров есть достаточно ресурсов и средств для того, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако им не всегда хватает знания, как ее анализировать и изменять в желательном направлении.
Организация функционирует и развивается, как сложный организм. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации. Этот "жизненный" потенциал деятельности организации обеспечивает организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности организации. Это обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, оказывающей влияние на поведение человека, с другой.
Основной целью написания курсовой работы является исследование организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты формирования организационной культуры;
рассмотреть основные функции и типы организационной культуры;
проанализировать организационную культуру на примере ПАО «ФСК ЕЭС»;
отразить эффективность системы управления сотрудниками;
дать оценку эффективности организационной культуры в ПАО «ФСК ЕЭС».
Объектом исследования курсовой работы является ПАО «ФСК ЕЭС».
Предметом исследования является организационная культура предприятия.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью написания курсовой работы является исследование организационной культуры..docx
2018-05-23 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно справляется с поставленной задачей и всегда готов исправить то, что не понравилось вашему преподавателю, работает быстро и качественно, всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
