Создан заказ №779965
3 ноября 2015
Целью курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В системе управления персоналом на сегодняшний день все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является все же основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Особенностью управления персоналом в организации или на предприятии является возрастающая роль личности работника. Соответственно будет меняется и соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться такая система. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня для мотивации сотрудников почти все предприятия используют как финансовые, так и нематериальные подходы.
Необходимо отметить, что кадровая работа с сотрудником, в том числе, в процессе создания системы мотивации и стимулирования труда работников организаций, становится технологичной лишь в том случае, когда ее реализация осуществляется на основе не только определенных процедур, но и четких целей. Так же руководители и специалисты должны иметь высокую квалификацию.
Актуальность данной курсовой работы определяется сложностью создания рациональной системы стимулирования труда работников на предприятии, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности сотрудников во многом не систематизированы. Все это затрудняет использование технологий и методов мотивации.
Целью курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
Провести исследование теоретических основ и современных тенденций мотивации труда, а также ее роли в повышении эффективности деятельности организации.
Дать характеристику структуры управления и результативности производственно-хозяйственной деятельности торговой организации ООО «Люди мира» .
Выявить проблемы мотивирования труда работников организации «Люди мира».
Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала организации ООО «Люди мира».
Предметом исследования являются мотивационные аспекты работы с сотрудниками организации.
Объектом исследования является торговая компания ООО «Люди мира».
В работе использовались подходы системного подхода, сравнительно-сопоставительные подходы – анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические подходы количественных показателей.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления сотрудником : О.Е. Алехина, В.Р. Веснина, Е.А. Добролюбов, Б.Г. Мазманова, В.А. Полякова, А.И. Сувернева и других авторов.
Структурно, работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии..docx
2016-08-22 18:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автором была проделана большая, трудоемкая работа с высоким процентом уникальности (87%). Спасибо !!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
