Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью проекта выступает изучение организационно-культурных регуляторов поведения в организации.
Создан заказ №780187
3 ноября 2015

Целью проекта выступает изучение организационно-культурных регуляторов поведения в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется работа с соблюдением всех методических указаний, лист антиплагиант должен быть прикреплен к работе. Преподаватель должен видеть, что работа выполнена самостоятельно. Просьба отнестись серьзно
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современном мире культура организации - это основа ее жизнедеятельности и потенциала. Особенностями взаимоотношений в коллективе, устойчивыми нормами и принципами жизненного и функционального процессов на предприятии, образами хорошего и не очень поведения и иными ценностями и нормами характеризуется сегодня эффективность в управлении. Теоретическая значимость исследования состоит в том, что давно известно, носители культуры в организации - это сотрудники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но стоит отметить тот факт, что организации, функционирующие не первый год, имеют уже устоявшуюся организационную культуру, которая в свою очередь является неотъемлемым фактором. Данный фактор активно воздействует на всех сотрудников предприятия и при этом модифицирует их поведенческие особенности на основании тех норм и ценностей, которые лежат в основе данной устоявшейся культуры в организации. Стоит отметить, что для каждой организации встает вопрос о необходимости сформировать собственный облик, как в определении цели и ценностных ориентаций, стратегий относительно качества производимых ею товаров/услуг, так и в выработке поведенческих правил и нравственных принципов сотрудников, способствующих поддержать достойную репутацию предприятия в мире деловых отношений. То есть организационная культура – это своего рода задача, «не решив» которую не всегда можно добиться успеха. Практическая значимость исследования заключается в том, что здесь стоит учитывать, тот факт, что для формирования организационно-культурного поведения на том или ином предприятии необходимо прибегать к использованию определенного комплекса регуляторов, состав которого в различных ситуациях и положениях неодинаков. А главным моментом является правильный выбор того или иного комплекса. На основании этого можно утверждать, что тема курсового исследования «Организационно-культурные регуляторы поведения в организации» актуальна на сегодняшний день и имеет право быть рассмотренной в рамках данной работы. Целью проекта выступает изучение организационно-культурных регуляторов поведения в организации. Для этого необходимо рассмотреть и решить ряд задач, таких как: - проанализировать сущностные и структурные аспекты понятия «организационная культура»; - рассмотреть организационную культуру с точки зрения нормативного регулятора; - исследовать регуляторы организационно-культурного поведения; - проследить процесс формирование и реализация организационной культуры на примере ОАО НК «Роснефть»; - дать общую характеристику компании; - выявить особенности организационной культуры в ОАО «Роснефть»; - рассмотреть процесс регулирования культуры в нефтяной компании; - разработать комплекс рекомендаций по вопросам регулирования организационной культуры в ОАО «Роснефть». Объектом исследования является ОАО «Роснефть». Предметом – организационно-культурные регуляторы поведения в нефтяной компании. При написании курсового проекта будут использованы методы научного познания – анализ, синтез, сравнение, умозаключение, обобщение. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении определяется цель, предмет и объект исследования, ставятся задачи, обосновывается актуальность, формируется структура работы. Первая глава посвящена теоретическим основам вопроса о регуляторах культуры в организации. Вторая – рассмотрению процесса регулирования организационной культуры на конкретном примере (ОАО «Роснефть»). В третьей главе будет разработан комплекс мероприятий по улучшению регулирования организационной культуры в нефтяной компании и оценен результат внедрения данных предложений. В заключении будут подведены итоги и сделаны соответствующие выводы. При подготовке и в процессе написания курсового проекта будут исследованы и проанализированы законопроекты, источники ресурсов сети Интернет, периодические издания, а так же научные труды российских и зарубежных авторов, таких как Блэйк Р.Р., Мутон Д.С., Оксинойд, К.Э. Розина Е.ВПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Целью проекта выступает изучение организационно-культурных регуляторов поведения в организации..docx
2019-03-24 07:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автором безумно доволен Меньше слов больше дела 👍🏻 Все доработала все учла Буду обращаться ещё !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
преддипломная практика и диплом в институт им.Витте
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
На выбор из приложенного файла, смотрите пояснение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление стоимостью проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
политика, стратегия и концепция качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
понятие правового отнашения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая, Таможенный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и ее среда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление проектами
Проект - функционирует в определенном окружении, которое включает внешние и внутренние компоненты. Эти компоненты учитывают самые различные факторы: политические, экономические, технологические, социальные, культурные, нормативные и др.
Особенностью проекта является то что он всегда нацелен на конкретный результат, на определенную предметную область, а также на достижение определенных целей.
Реализ...
подробнее
Гибкость управленческого решения
Любая компания ставит перед собой определенные цели, достижение которых становится возможным в результате реализации ряда управленческих действий и принятия связанных с ними управленческих решений. Управленческие решения разрабатываются и принимаются в рамках деятельности организации. Менеджмент компании занимается планированием ее деятельности, определяя цели и способы их достижения, а также необ...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Кодекс корпоративного управления
Корпорация – форма организации предпринимательской деятельности, основанная на регистрации бизнеса и его функционировании в качестве самостоятельного образования, выпускающего акции для формирования уставного капитала, то есть характеризующегося долевой собственностью.
Определяющая роль в развитии корпоративного управления отводится национальным стандартам корпоративного поведения и кодексам наилуч...
подробнее
Управление проектами
Проект - функционирует в определенном окружении, которое включает внешние и внутренние компоненты. Эти компоненты учитывают самые различные факторы: политические, экономические, технологические, социальные, культурные, нормативные и др.
Особенностью проекта является то что он всегда нацелен на конкретный результат, на определенную предметную область, а также на достижение определенных целей.
Реализ...
подробнее
Гибкость управленческого решения
Любая компания ставит перед собой определенные цели, достижение которых становится возможным в результате реализации ряда управленческих действий и принятия связанных с ними управленческих решений. Управленческие решения разрабатываются и принимаются в рамках деятельности организации. Менеджмент компании занимается планированием ее деятельности, определяя цели и способы их достижения, а также необ...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Кодекс корпоративного управления
Корпорация – форма организации предпринимательской деятельности, основанная на регистрации бизнеса и его функционировании в качестве самостоятельного образования, выпускающего акции для формирования уставного капитала, то есть характеризующегося долевой собственностью.
Определяющая роль в развитии корпоративного управления отводится национальным стандартам корпоративного поведения и кодексам наилуч...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы