Создан заказ №780485
3 ноября 2015
Современные механизмы стимулирования государственных (муниципальных) служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Желательно сделать до 01 декабря 2015 года. Оригинальность должна быть не ниже 60 процентов.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время система управления персоналом, в том числе на государственной службе, обязательно включает такую важную составляющую, как стимулирование труда.Для повышения эффективности работы в сфере государственного управления, ускорения социально-экономического положения Российской Федерации необходимы качественно новые кадры, которые ориентированы непосредственно на удовлетворение интересов всего общества и каждого гражданина страны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работники государственного аппарата управления остаются главным рычагом для реформирования государственной службы. Качество принятия различных управленческих решений зависит от уровня их компетентности, профессионализма, готовности к высокопроизводительной трудовой деятельности, внутренней мотивации в результатах работы и высоком стимулировании труда. Государственная гражданская службы является своего рода специфической формой трудовой, служебной деятельности, что определяется ключевой ролью в процессах управления обществом и государством.
Данная категория служащих нуждается в эффективном и рациональном управлении, направленном на повышение качества выполняемых работ, что зависит от используемых методов стимулирования труда. Стимулирование труда государственных гражданских служащих имеет двойственный характер: с одной стороны — это основное средство материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности, с другой — денежные доходы государственных служащих подвергаются экономической, нравственной оценке и анализу со стороны средств массовой информации и граждан страны. Тем самым выработка «прозрачной» системы оплаты и стимулирования труда данной категории служащих будет способствовать социальной и политической стабильности в обществе.
Степень научной разработанности проблемы. В ходе подготовки диссертации автором изучена литература, касающаяся сущности мотивации и стимулирования труда, отличия мотивации государственных служащих от мотивации работников частного сектора, теории бюрократии.
Объект: стимулирование трудовой деятельности.Предмет: стимулирование трудовой деятельности государственных (муниципальных) служащих.
Цель: изучить современные механизмы стимулирования государственных (муниципальных) служащих.
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы стимулирования труда.
2. Изучить основные виды стимулирования трудового поведения.
3. Рассмотреть механизмы стимулирования государственных служащих на примере префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов.
Методы исследования: анализ и синтез; индукция и дедукция;диалектический и исторический методы.Источниковую базу составили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и учебная литература, отчетные данные префектуры Троицкого и Новомосковского административных округовСтруктура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные механизмы стимулирования государственных (муниципальных) служащих.docx
2018-05-18 12:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор, работу выполнил в срок, все критерии выполнил. Очень доволен, спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
