Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ случайных факторов и их влияние на целевые установки организации
Создан заказ №78078
24 ноября 2013

Анализ случайных факторов и их влияние на целевые установки организации

Как заказчик описал требования к работе:
(На самом деле предмет называется Риск менеджмент или методы принятия управленческих решений) страниц получится 2-3 Выбрать организацию и очень кратко описать ее (или можно выбрать подразделение организации): 1. основные виды продукции; 2. целевые установки, на достижение которых ориентируется орга низация. 3 фактора внут. среды и 3 внешн., которые носят случайный характер. Для каждого фактора словами кратко описать осуществление влияния на уровне достижения цели. Факторы можно расписать, а можно оформить в виде таблицы. 5 колонок: 1 поменьше остальных, оставшиеся 4 – одинаковые. 1 колонка называется «факторы», в ней пишите «Внутренние» 1,2, 3 и «Внешние» 1,2,3. Вторая колонка – «Характер влияния». Третья колонка -Оценка последствий (краткосрочные и долгосрочные) Четвертая колонка-Мероприятия по адаптации, Пятая колонка -Характер мероприятий (активные или пассивные) Ниже 2 работы которые делали обнокурсники, они не проверенные, просто пример как надо сделать, но факторов должно быть 3 внешних 3 внутренних
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Анализ случайных факторов и их влияние на целевые установки организации.docx
2020-12-06 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Выполнен намного больший объём работы, чем планировался. огромное спасибо за оперативность. можно уверенно заказывать работы у автора. рекомендую. проверено.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1. Теоретические основы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет про практике
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Задача
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат “Развитие науки об организации труда”
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Международный бизнес: виды, мотивация, среда»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Понятие инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты инвестиционной деятельности
Эффективность деятельности фирмы, предприятия или организации в долгосрочной перспективе, поддержание высоких темпов развития их и роста конкурентоспособности в большей мере обусловлено уровнем их инвестиционной активности и диапазоном инвестиционной деятельности. Юридическое или физическое лицо, которое осуществляет инвестиции за свой счет и от своего имени, называется инвестором.
Субъектами инв...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Понятие инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты инвестиционной деятельности
Эффективность деятельности фирмы, предприятия или организации в долгосрочной перспективе, поддержание высоких темпов развития их и роста конкурентоспособности в большей мере обусловлено уровнем их инвестиционной активности и диапазоном инвестиционной деятельности. Юридическое или физическое лицо, которое осуществляет инвестиции за свой счет и от своего имени, называется инвестором.
Субъектами инв...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы