Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнить подходы к выделению этапов карьеры А.Я.Кибанова и В.Р. Веснина. Установите сходства и отличия.
Создан заказ №7815314
6 декабря 2021

Сравнить подходы к выделению этапов карьеры А.Я.Кибанова и В.Р. Веснина. Установите сходства и отличия.

Как заказчик описал требования к работе:
Сравните определения понятия карьеры, данные В.Р. Весниным и А.Я. Кибановым. В чем их сходство и отличия? Выпишите сущностные признаки карьеры, приведенные в определениях.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Сравнить подходы к выделению этапов карьеры А.Я.Кибанова и В.Р. Веснина. Установите сходства и отличия..docx
2021-12-10 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
дружелюбный автор, работа очень быстро выполнена, я довольна, буду заказывать еще!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ТемаТехнико-экономическое обоснование ОКР электроизделия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Основы организационного поведения»
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Описание и сравнение методов повышения эффективности бизнеса
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
: Планирование и оптимизация денежных потоков коммерческой организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы жизненного цикла организации и их характеристика
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Сетевая структура как современная форма организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Количественные и качественные методы анализа данных по теме "Рынок труда"
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Управление первичной и вторичной адаптацией в организации.
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Методы качественного и количественного анализа риска
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организация и планирование издательской деятельности
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Решить несколько заданий по теории организации
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент. Искажение информации, проходящей по каналам связи
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мировая экономика и международные экономические отношения
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы по корпоративной социальной отвественности
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Раздел 2. Задание и вопросы для повторения и обсуждения на семинаре
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Письменный опрос по вопросам для самостоятельной работы.
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Качество и бережливое производство
Качество производимой продукции и предоставляемых услуг лежит в основе конкурентоспособности любой организации и может представлять собой ее конкурентное преимущество.
Разработка и развитие концепции бережливого производства напрямую связаны с повышением уровня качества производимой продукции. В рамках бережливого производства существует множество принципов и инструментов, нацеленных на повышение к...
подробнее
Теория поведения личности в организации
Поведение человека рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности.
Любое поведение индивида в рамках трудовой деятельности определено его личными качествами, сформированными под воздействием факторов внешней и внутренней среды:
Руковод...
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Групповая динамика в менеджменте
Термин «группа» имеет однозначное и довольно простое толкование во всех науках. Как правило, под ней принято понимать ограниченную общность людей, которые объединены каким-либо из следующих признаков:
Группа – это всегда совокупность каких-либо элементов. В менеджменте под такими элементами понимаются люди, которые связаны общими интересами, целями и вкусами. Группы могут существовать в любом колле...
подробнее
Качество и бережливое производство
Качество производимой продукции и предоставляемых услуг лежит в основе конкурентоспособности любой организации и может представлять собой ее конкурентное преимущество.
Разработка и развитие концепции бережливого производства напрямую связаны с повышением уровня качества производимой продукции. В рамках бережливого производства существует множество принципов и инструментов, нацеленных на повышение к...
подробнее
Теория поведения личности в организации
Поведение человека рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности.
Любое поведение индивида в рамках трудовой деятельности определено его личными качествами, сформированными под воздействием факторов внешней и внутренней среды:
Руковод...
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Групповая динамика в менеджменте
Термин «группа» имеет однозначное и довольно простое толкование во всех науках. Как правило, под ней принято понимать ограниченную общность людей, которые объединены каким-либо из следующих признаков:
Группа – это всегда совокупность каких-либо элементов. В менеджменте под такими элементами понимаются люди, которые связаны общими интересами, целями и вкусами. Группы могут существовать в любом колле...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы