Создан заказ №781952
4 ноября 2015
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ТЦ СПб ГУГА.
Как заказчик описал требования к работе:
Материалы для работы предоставлю,главное правильно по пунктам скомпоновать этот материал,просто нет времени на это
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного рынка работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата сотрудников. Подбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха компании. Таким образом, подбор персонала является одним из ключевых элементов системы управления человеческими ресурсами, тесно связанным со всеми основными направлениями работы в этой сфере. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Подбор персонала – трудоёмкая комплексная задача для менеджера по персоналу современной компании. Каждый процесс подбора сотрудников, безусловно, имеет свои исключительные особенности, каждая конкретная ситуация требует набора определённых методов и техник, а потому требует индивидуального подхода. Умение грамотно составлять и проводить подбор персонала, исходя из требований конкретной ситуации, является результатом больших усилий. Некоторые исследователи прогнозируют, что одна из наиболее острых проблем в сфере подбора персонала будет связана с грядущим сокращением количества компетентных и квалифицированных рекрутеров. Кроме этого, из-за устаревания части стратегий и методик подбора и оценки кандидатов, которые широко применялись прежде, произойдёт сокращение доступных и эффективных инструментов подбора Всё это ведёт к тому, что тема подробного изучения процесса подбора персонала приобретает все большую актуальность в сфере управления человеческими ресурсами.
Несмотря на множество существующих работ, посвящённых этой теме, большинство литературы представлено, в основном, практическими пособиями по подбору, в то время как хорошо структурированный теоретический материал встречается гораздо реже. Наиболее известные работы, содержащие практические рекомендации в сфере подбора, принадлежат С. Ивановой, Н. Бёрну, У. Ларсону, Е. Закаблуцкой, Е. Дубиненкова и др. Теоретическое описание подбора персонала представлено в работах таких авторов, как М. Армстронг, С. Мордовин, О. Мотовилин, У. Уерзер, Т. Базаров и др.
Данная работа посвящена изучению процесса подбора персонала, как одного из ключевых процессов в сфере управления персоналом современной бизнес компании.
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ТЦ СПб ГУГА. Следовательно, для достижения поставленной цели, необходимо выполнить такие задачи, как:
изучить, проанализировать и систематизировать теоретический материал по теме подбора и отбора персонала;
рассмотреть специфику деятельности и систему управления персоналом в ТЦ СПб ГУГА;
проанализировать кадровый состав ТЦ СПб ГУГА;
изучить специфику подбора и отбора персонала в ТЦ СПб ГУГА;
разработать рекомендации для ТЦ СПб ГУГА по усовершенствованию процесса профессионального подбора, отбора и обучения персонала.
Объектом данного исследования является система профессионального подбора и обучения персонала в ТЦ СПб ГУГА.
Предмет исследования - процесс подбора, отбора и стажировки персонала в указанной организации.
К методам проведения исследования относятся наблюдение, экспертное интервью с работниками компании, участвующими в подборе персонала на указанную должность, анализ документации, сопровождающий процесс подбора, а также анализ и синтез полученной информации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассматривается теоретические и организационные вопросы подбора и отбора персонала. Вторая глава посвящена описанию деятельности, системы управления и кадрового состава в ТЦ СПб ГУГА. В третьей главе раскрывается сложившаяся технология подбора и отбора персонала в ТЦ СПб ГУГА, разработаны рекомендации по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ТЦ СПб ГУГА..docx
2019-01-29 12:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень терпеливый, вежливый автор, все исправлял. Дипломную приняли, отличная работа
Хочешь такую же работу?
300 ₽
