Создан заказ №782001
5 ноября 2015
Целью исследования является анализ зарубежного опыта решения социальных вопросов градообразующих предприятий, а также определение тенденций и перспектив решения исследуемой проблемы.
Как заказчик описал требования к работе:
Правильное наименование дисциплины: Основы социального развития организации.
Работа должна быть четко по теме и соответствовать методическим указаниям.
Работа должна содержать как теорию, так и практические примеры
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Современный бизнес переживает особый этап. Сегодня для делового успеха уже недостаточно обладать только большим капиталом и пользоваться поддержкой властей. Критическим фактором успеха становится качество менеджмента, управления персоналом, социальное развитие организации. До недавнего времени менеджмент был довольно «простым», используя преимущественно метод «кнута» и «пряника», однако в условиях остроконкурентной среды требуются гораздо более эффективные инструменты менеджмента, адекватные всей сложности и динамичности современного рынка.
Сегодня уже хорошо осознанно, что главные резервы управления лежат в сфере психолого-управленческой мысли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные компании создают сложнейшую наукоемкую продукцию, новые технологии, знания, информацию, комплексные услуги, для производства которых требуются не просто профессионалы. Нужны личности, обладающие яркими человеческими качествами: преданностью делу, целеустремленностью, способностями к творчеству, сотрудничеству, саморазвитию. Такими людьми невозможно управлять только с помощью приказов и материальных стимулов, необходимо комплексное социальное развитие организации.
В управленческой среде быстро растет интерес к изучению роли личности менеджера в современной практике развития менеджмента: формированию корпоративной культуры, создание социально-психологического климата, эффективности использования трудовых ресурсов, решение социальных вопросов возможностями организации, совершенствование персонала и саморазвитие.
В тоже время в последние годы в науке об управлении организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Этот ресурс по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. В этом заключается актуальность темы курсовой работы.
Анализ отечественной литературы показал, что данная тема еще недостаточно изучена. В данной работе были использованы труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Виханский О.С., Герчикова И.Н., Гусев Ю.В., Комарова Н., Семёнова О.К., Щегин Г.В.; Вудкок М., Фрэнсис Д., Грейсон Дж. Младший, Делл К., Дэвид Мерсер, Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл, Зигерт В., Ланг Л.
Объект исследования - социальные вопросы зарубежных градообразующих предприятий.
Предмет исследования – зарубежный опыт решения социальных вопросов градообразующих предприятий.
Целью исследования является анализ зарубежного опыта решения социальных вопросов градообразующих предприятий, а также определение тенденций и перспектив решения исследуемой проблемы.
В соответствии с целью, задачами исследования будут следующие:
1. Изучить понятие и сущность социального развития организации;
2. Описать историко-эволюционное развитие подходов к управлению социального развития организации;
3. Провести анализ зарубежного опыта решения социальных вопросов градообразующих предприятий;
3. Установить современное понимание проблемы социального управления в градообразующих предприятиях.
Степень и уровень разработанности проблемы отражены в трудах зарубежных и отечественных классиков менеджмента таких как, Аширова Д.А., Бизюковой И.В., Брагиной З.В., Герчиковой В.И., Грачевой С.М., Дементьева А.Г., Кибанова А.Я., Лукашевича В.В., Маслова Е. В., Мескона М.Х., Альберта М., Хедоури Ф., Сербиновского Б.Ю., Шапиро С.А., Федоровой Н.В.; в работах отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом: Белоусова В.В., Бузырева В.В., Веснина В.Р., Грачева М.В., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Кустовой Т.Н., Спивака В.А., Н.М. Чикишева, Шекшни С.В. и Яркина Т.В.; в работах по проблеме социального развития организации, как: Александрова А.В., Гатовского Л.М., Кирпа И.Н., Ковалевой Г.А., Котляра А.Э, Кочкиной Н.В., Неверовской А.Н., Папулова П.А., Попова Г.Х., Рака Н.Г., Рейльяна Я.Р., Розановой В.А., Чичканова В.П., Яновского А.М..
Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Дунаевский Ф.Р., Друкер П., Розмирович Е.Ф., Форрестер Дж.), стратегический подход к управлению (Ансофф И., Кибанова А.Я., Маслов В.И., Портер М.), комплексный подход (Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Ливитта Г., Г.А. Реймаров), функциональный подход к управлению персоналом (Аксенова Е.Л., Лицарева Е.Ю., Малиновский П.В., Малиновская Н.М., Тейлор Ф.).
Методы исследования: организационные методы - анализ научной литературы по изучаемой проблеме; методы анализа, синтеза, обобщения, а также сравнительно-аналитический метод.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ зарубежного опыта решения социальных вопросов градообразующих предприятий, а также определение тенденций и перспектив решения исследуемой проблемы..docx
2015-11-11 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за хорошую работу! Всем рекомендую: надежный автор, делает качественно, оформляет отлично и всегда недорого!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
