Создан заказ №785099
5 ноября 2015
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области этических отношений
Как заказчик описал требования к работе:
выполнить работу строго по методическим указаниям. заполнить лист курсового задания.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что проблема организации труда была раньше и остается на сегодня предметом изучения науки и ежедневного практического применения специалистами разных предприятий.
Организация труда несет в своей основе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Развитие рыночных отношений и изменение государственной формы организации труда приводят к необходимости исследования возможных форм организации труда, с целью эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В настоящее время в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса, руководителей компаний, что следует отнести к значительным факторам развития экономики и общества в целом. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность деятельности компаний.
Современные процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, которая формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа организации.
В нашей стране актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Содержание данной проблемы заключается в теоретическом обобщении накопленного отечественной и зарубежной экономической наукой опыта работы по организации труда, методическом решении задач усовершенствования системы организации труда соответственно требованиям принципиально новой экономической политики, которая формируется, создает предпосылки для рационального использования трудовых ресурсов и на этой основе позволяет уменьшить расходы производства и повысить его эффективность.
Объект исследования в работе – кадровая работа на предприятии. Предмет исследования – этические отношения в коллективе.
Цель курсовой работы – разработать инновационный проект по повышению эффективности нововведений в области этических отношений. Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
а) по теоретической части:
1) выявить сущность этических отношений в кадровой работе
2) определить основные формы и методы управления персоналом в области этических отношений
б) по аналитической части:
1) дать характеристику деятельности ООО «Капитель»
2) описать кадровую политику организации
3) выявить проблемы деятельности, для которых следует разработать инновации
в) по проектной части:
6) разработать новшества и обосновать выбор
7) оценить риски и будущую эффективностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области этических отношений.docx
2015-11-11 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор! Работу оценили на отлично, очень отзывчивая и внимательная ко всем просьбам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
