Создан заказ №785226
5 ноября 2015
Целью настоящей курсовой работы является исследования системы дополнительного образования государственных (муниципальных) служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить до 01.12. 15. Оригинальность не менее 60 процентов.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в Российской Федерации институты государственной и муниципальной службы, не смотря на их сформированность и обоснованность, претерпевает значительные изменения, которые отражаются также и на кадровом составе муниципальных служащих, условиях и принципах прохождения муниципальной службы и продвижении по карьерной лестнице сотрудников государственной гражданской службы. Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что повышение профессиональной подготовки работников на всех уровнях становится не столько новшеством и модными веяниями времени, но и необходимостью пересмотрения и формирования кадрового состава на основании современных технологий управления в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помимо этого можно отметить высокую степень ответственности государственных гражданских служащих в период реформирования, а основными инструментами реализации кадровой политики, которые закреплены на основании законов и имеют прямое направление в сторону совершенствования деятельности и работы органов государственной власти в целом по подбору и расстановке кадрового состава, повышения их квалификации является системного дополнительного образования, которая позволяет повысить профессиональный уровень государственных служащих на занимаемой должности и продвинуться по карьерной лестнице. При этом можно сказать, что существенное значение в системе работы с персоналом принадлежит непосредственно повышению профессиональной подготовке.
Актуальность исследуемой темы курсовой работы базируется на том, что эффективность дополнительного образования может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения мероприятий по организации дополнительного образования во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии). Помимо прочего необходимо отметить, что в настоящее время успешность внедрения систему дополнительного образования на уровне органов государственной исполнительной власти затруднена по причине несовершенства законодательства в целом, неразвитость, а порой и противоречие нормативно-правовых актов, а повышение квалификации носит больше формальный характер за счет диктовки норм ее проведения «сверху».
Целью настоящей курсовой работы является исследования системы дополнительного образования государственных (муниципальных) служащих.
На основании поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
1. рассмотрена система повышения квалификации как способ оценки персонала;
2. описаны методы проведения повышения квалификации, применяемые для сотрудников государственной (муниципальной) службы;
3. проанализированы основные этапы проведения дополнительного обучения и особенности ее проведения для государственных (муниципальных) служащих;
4. разработаны рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации для государственных (муниципальных) служащих и выявлены перспективы ее регулированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей курсовой работы является исследования системы дополнительного образования государственных (муниципальных) служащих..docx
2015-11-17 22:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работы выполнена раньше заявленного мною срока, выполнена правильно, грамотно. большое спасибо, надеюсь, что будем сотрудничать и дальше!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
