Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы: изучение философии управления персоналом.
Создан заказ №787531
6 ноября 2015

Цель данной работы: изучение философии управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать один реферат,с 4-мя главами: Глава 1. Философия управления персоналом. Глава 2. Философия организации. Глава 3. Характеристики английской, японской, американской философии. Глава 4. Российская специфика философии управления персоналом.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и развитие подчиняется общим принципам, нормам и характеристикам, свойственным организации в целом и формирующим философию организации. Под философией организации понимают совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм, систему ценностей и убеждений, разделяемую всеми сотрудниками и посвященную глобальной цели организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соблюдение философии организации гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и ее эффективное развитие. Несоблюдение философии приводит к развитию конфликтов между администрацией и работниками, между заказчиками и потребителями продукции или услуг, к снижению имиджа предприятия. Основные элементы философии предприятия - это декларация прав членов трудового коллектива, качество работника, условия труда, оплата труда, социальные блага и гарантии, поощрения и запреты. Философия организации может оформляться в отдельный нормативный документ. Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии организации, ее основой. Она рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, организационной и этической точек зрения. Цель данной работы: изучение философии управления персоналом. Задачи: - охарактеризовать понятия «философии предприятия» и «философии управления предприятия»; - выявить национальные особенности философия управления персоналом; - исследовать философию управления персоналом в современных условияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Цель данной работы: изучение философии управления персоналом..docx
2021-03-26 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Замечательный автор. Очень ответственно подходит к работе, выполняет все аккуратно, быстро и качественно. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профилактика банкротства в управлении предприятием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка модели компетенций руководителя малого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление процессами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом медиоорганизации в условиях постиндустриальной экономики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системы оценки персонала как инструмента долгосрочной мотивации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное выгорание: понятие, характеристика, признаки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, АЛЬТЕРНАТИВЫ И ЭТАПЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные технологии в работе дошкольного учреждения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
увольнение сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная соц. ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по Организационной культуре. Тема на выбор автора.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы