Создан заказ №787982
7 ноября 2015
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Подбор и оценка должны рассматриваться именно как принципы управления!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность деятельности предприятий в рыночных условиях во многом определяется их конкурентными преимуществами. Большая роль в формировании этих преимуществ отводится квалифицированному персоналу, который способен своевременно реагировать на изменения факторов внешней и внутренней среды, принимать грамотные управленческие решения по рациональному потреблению различных видов ресурсов, а также использовать предоставляемые внешней средой возможности с целью повышения результатов деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Создание необходимых конкурентных преимуществ требует грамотной управленческой деятельности, объектом которой является персонал.
Управление персоналом представляет область знаний и практической деятельности, направленной на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование.
Фундаментальными основами управленческой деятельности являются принципы управления. С одной стороны, принципы управления универсальны и применимы как для воздействия на конкретную личность, так и для управления социумом. В то же время, необходимо понимать, что те или иные принципы и их сочетание могут видоизменяться в соответствии со спецификой деятельности и ситуационными условиями.
Одной из подсистем системы управления персоналом является подбор кадров. В процессе подбора кадров происходит анализ профессиональных и психологических качеств потенциального работника. Другими словами, определяется, сможет ли данный кандидат занимать предлагаемую должность и приносить максимальную пользу предприятию.
Подбор кадров представляет собой многоступенчатый процесс, состоящий из целого ряда этапов. Одним из этих этапов является оценка персонала. Однако, необходимо отметить, что оценка персонала проводится не только в процессе подбора персонала, но и при назначении на должность, планировании обучения, увольнении.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских предприятий. Тщательность процесса подбора персонала, в том числе и его оценки, адекватность реализуемых принципов управления персоналом требованиям внешней и внутренней среды гарантирует качество как персонала, так и эффективное его использование.
Принципам управления, вопросам подбора персонала, его оценки уделяется много внимания как в учебной литературе такими авторами как: Д.А. Ашировым, Ю.Ф.Гордиенко, З.В. Брагиной, Ж.Г. Стативом, Н.В.Федоровой и многими другими.
Цель работы – раскрыть принципы управления персоналом, сущность процесса подбора персонала, а также одного из его этапов – оценки персонала.
Задачи работы:
Дать определение принципам управления и принципам управления персоналом, охарактеризовать основные принципы управления персоналом.
Дать характеристику процесса подбора персонала в соответствии с этапами, входящими в данный процесс.
Дать определение оценки персонала и охарактеризовать основные методы оценки.
Работа состоит из введения, двух параграфов и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских предприятий..docx
2019-11-08 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Сотрудничаю с автором не первый раз и очень довольна ее работой. Светлана детально прорабатывает материал. Делает собственные умозаключения. Отслеживает статистику. С удовольствием буду сотрудничать с автором еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
