Создан заказ №788361
7 ноября 2015
Экономист Мухин Ф М находясь в командировке с 5 по 25 мая недобросовестно относился к выполнению своих обязанностей
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по праву и юриспруденции за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
Экономист Мухин Ф.М., находясь в командировке с 5 по 25 мая, недобросовестно относился к выполнению своих обязанностей, систематически опаздывал на работу. Докладную о поведении Мухина Ф.М. получили на предприятии, в котором он работал, 17 мая. Директор предприятия находился в отпуске и до его выхода к Мухину Ф.М. решили мер не принимать. 15 августа Мухину Ф.М. был объявлен выговор.
Какие меры дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ?
В какие сроки могут быть наложены взыскания за нарушение трудовой дисциплины?
Правильно ли наложено взыскание в данном случае?
Решение:
. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом в ч. 2 ст. 192 ТК РФ отмечается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В ч. 4 ст. 192 ТК РФ установлено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
2. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3. В ч. 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В данной ситуации подобного объяснения от Мухина Ф.М. получено не было, что является нарушением трудового законодательства.
Кроме того, как отмечалось выше, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В указанной ситуации докладная на Мухина Ф.М. получена 17 мая. Это означает, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания начинает исчисляться с 17 мая. Следовательно, 17 июня – последний день наложения дисциплинарного взыскания на Мухина Ф.М...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономист Мухин Ф М находясь в командировке с 5 по 25 мая недобросовестно относился к выполнению своих обязанностей.docx
2015-11-11 15:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за помощь! Индивидуальный подход к работе, качество, все на высоком уровне!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
