Создан заказ №788857
7 ноября 2015
Разработка рекомендации по совершенствованию организации труда и персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время совершенствование организации труда и управления персоналом во многих компаниях в России и за рубежом стало важнейшей составной частью стратегического планирования деятельности.
В России, к сожалению, крупные исследования практических аспектов управления персоналом редки, а это значит, что распространение информации о них востребовано.
Совершенствование методов организации труда и управления персоналом подразумевает анализ уже имеющихся методов, которые применяются в процессе осуществления управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В развитых странах до 60-х годов при решении вопросов в области управления персоналом, руководители ориентировались только на текущие потребности организации. Это означало, что руководитель в любой момент времени рассчитывал получить количество работников, которое ему необходимо и использование которого не требует специальной длительной подготовки. Рынок рабочей силы был избыточен, что и предоставляло работодателю такую возможность, при этом увольнение персонала не имело отрицательных последствий для организации и ничего не стоило.
Изменения, произошедшие в условиях деятельности организации, позволили установить общее для всех требование ориентироваться не только на текущие потребности при формировании ресурсов, но и на будущую, длительную перспективу. Данное требование применимо ко всем видам ресурсов, в том числе и к человеческим.
После произошедших изменений в 70-е годы в области организации труда стал активно применяться систематический анализ потребности предприятия в отдельной категории персонала. На данный момент все больше фирм начали выделять кадровое планирование как самостоятельный вид деятельности кадровой службы.
Все произошедшие изменения, которые связаны с действием экономических реформ и тенденцией к развитию здоровой конкуренции, заставили российских предпринимателей значительное внимание уделять вопросам управления кадровой политикой, которая базируется на обоснованном научно планировании.
Организация труда – сформировавшаяся в самостоятельную структуру в процессе эволюции различных форм управления, жизненно обусловленная стратегическая функция.
Специалисты в области управления персоналом все чаще в своей деятельности приближаются к области маркетинга. Уже появилось такое понятие как маркетинг персонала. С переходом к рынку, нельзя оставить без внимания тот факт, что человеческие ресурсы – это аналог материальных ресурсов, и так же имеет качество – более низкое или более высокое. Компания же, которая обладает этим ресурсом, обладает и потенциалом, который складывается из стоимости имеющегося персонала. Это означает важность того, чтобы наиболее высоко оцениваемый персонал не сменил место работы, а менее оцениваемый персонал – повышал свой уровень. При этом, каждый сотрудник должен использовать максимально свой потенциал на благо компании.
Именно поэтому исследование возможных методов совершенствования организации труда и управления персоналом на предприятии является актуальной темой в настоящее время.
Данная выпускная квалификационная работа посвящена проблемам эффективной организации труда и управления человеческими ресурсами в организации в условиях развития модели социально-экономического менеджмента, с учетом тенденций в мировом менеджменте и конкретным опытом.
В рамках дипломного проекта была поставлена цель собрать информацию о конкретном предприятии, проанализировать самые важные элементы структуры организации для того, чтобы выявить причины существующих проблем в области организации труда и выработать предложения по совершенствованию имеющейся системы организации труда.
Таким образом, цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и управления персоналом на примере предприятия.
В соответствии с заданной целью, были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты эффективности организации труда и управления персоналом на предприятии
Проанализировать внутреннюю и внешнюю среды предприятия
Выявить проблемы в области организации труда на предприятии
Выбрать стратегию для организации
Оценить эффективность реализации стратегии.
В качестве метода исследования был выбран метод структурного анализа.
Предметом исследования является социально-экономические условия для реализации рекомендаций по совершенствованию организации труда и системы управления персоналом.
Объектом выступает система организации труда ООО «Гастроном Новый»
Структура работы включает введение, 3 главы основной части, заключение, список использованных источников и приложение.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации труда персонала, методы и критерии оценки ее эффективности. Использованы работы таких ученых как В.Б. Бычина, А.С. Головачевой, С.А. Симчаковой и др. Основные тенденции совершенствования организации труда проанализированы в работах А.П. Егоршина и А.К. Зайцева, Н. Жуковой, , А. Королевой, В. Свистунова.
Вторая глава работы посвящена проведению анализа деятельности предприятия «Гастроном Новый», дана оценка организации труда и управления персоналом, выявлены существующие проблемы в этой области.
Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы организации труда на предприятии «Гастроном Новый», оцениваются возможные затраты на проведение предложенных мероприятий.
Источником для написания работы послужили работы авторитетных в области организации труда авторов, перечисленных выше, а также нормативные акты организации «Гастроном Новый» - Устав, должностные инструкции, приказы руководства и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка рекомендации по совершенствованию организации труда и персонала организации.docx
2016-06-24 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хороший автор,грамотная девушка. Прислушивается ко всем пожеланиям, очень хорошо реагирует на просьбы что-то исправить. Выполняет вовремя. С огромным удовольствием работала с Александрой. Спасибо ей огромное за выполненную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
