Создан заказ №789372
8 ноября 2015
2 глава дипломной
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. На сегодняшний день проблема психологической совместимости является очень актуальной. Согласно последним социологическим исследованиям, проведенным на сайте Superjob.ru 33% опрошенных посчитали, что совместимость сотрудников в коллективе способствует их сплочённости, повышает их лояльность к организации и снижает текучесть кадров [58]. Согласно другому социологическому исследованию, проведенному на том же сайте, 91% россиян считает, что напряжённая атмосфера среди сотрудников вполне может стать причиной увольнения [59].
Актуальность темы обусловлена взаимосвязью между формированием гармоничных отношений в малой группе и эффективностью совместной деятельности сотрудников.
При изучении взаимозависимости эффективности группы и социально-психологической совместимости накоплен довольно богатый материал, но в силу того, что данные этих исследований неоднозначны и иногда даже взаимоисключающи, возникает трудность обнаружения какой-либо общей закономерности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В социальной психологии, как в зарубежной, так и в отечественной имеется большое количество исследований, посвященных изучению социально-психологической совместимости сотрудников в малой группе с целью определения основ гармоничных отношений, оказывающих влияние на эффективность ее совместной деятельности.
Межличностные отношения, которые возникают в процессе общения людей в группе, являются важнейшим явлением, которое носит название психологической совместимости. Принято считать, что удовлетворенность межличностными отношениями членов группы может регулироваться посредством двух различных феноменов: совместимостью партнеров, порождающей межличностную привлекательность, и срабатываемостью, порождающей удовлетворенность результатами совместной деятельности.
Многие исследователи занимались изучением социально-психологической совместимости в конкретных социальных структурах - Саммнер (1906), Хоманс (1950), Уайт (1949), Оллпорт (1950), Шериф (1958), Тибо и Келли (1958), Тернер (1975), Стефан (1985); С.Л.Франк (1929), И.А.Ильин (1935) и Б.Ф.Поршнев (1966), В.П.Позняков, А.В.Петровский и др. Неоднократно в психологии ставились вопросы повышения эффективности труда, соотношения эффективности индивидуальной и совместной деятельности, оценки эффективности: Ломов (1984), Маркова (1996), Немов (1982, 1984), Родина (1996), Шадриков (1982, 1996), Шленсковой (1989) и др. Эффективность деятельности профессионалов представлена в работах акмеологического содержания: А.А. Деркач (2006), В.Г. Зазыкин (2003), Н.В. Кузьмина (1995).
Благодаря этим исследованиям и данным, полученным в ходе работы над дипломным исследованием, открывается возможность увидеть за конкретным социально-психологическим контекстом сущность, роль социально-психологической совместимости в коллективе.
Все это позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы и перспективности исследования изучения влияния социально-психологической совместимости в малой группе на эффективность совместной деятельности сотрудников.
Цель исследования – на основе исследования взаимосвязи социально-психологической совместимостью сотрудников и эффективности их профессиональной деятельности разработать практические рекомендации работникам и руководству организации.
Объект исследования – социально-психологическая совместимость сотрудников и эффективность профессиональной деятельности работников логистической компании.
Предмет исследования – взаимосвязь социально-психологической совместимости сотрудников с эффективностью их профессиональной деятельности.
Для достижения указанной цели в работе решены следующие задачи:
Провести анализ сущности и содержания эффективности профессиональной деятельности сотрудников в трудах отечественных и зарубежных исследователей.
Разработать модель социально-психологической совместимости персонала исследуемой логистической компании.
Провести исследование взаимосвязи социально-психологической совместимости сотрудников с эффективностью их профессиональной деятельности.
Разработать рекомендации на основе результатов изучения взаимосвязи социально-психологической совместимости с эффективностью деятельности сотрудников компании.
В соответствии с поставленной целью исследования была выдвинута гипотеза исследования: в коллективе с более высоким уровнем социально-психологической совместимости сотрудников наблюдаются высокий уровень межличностных отношений, высокий уровень сработанности, что оказывает прямое влияние на эффективность их деятельности.
Методологическую основу в работе составили общенаучные методы исследования: синтез, анализ, дедукция, индукция и специальные методы познания: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методы исследования:
1. Социометрия непараметрическая для диагностики межличностных и межгрупповых отношений;
2. Методика определения уровней сработанности и совместимости (Разработка Н.Н. Обозова)
3. Опросник К.Томаса для выявления стратегий поведения в конфликтной ситуации.
4. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной для определения профессиональной эффективности.
5. Метод анализа результатов деятельности.
База исследования: В экспериментальном исследовании в период с 02.03.2015 по 10.05.2015 приняли участие сотрудники одного из подразделений логистической компании в отделе качества в количестве 18 человек. Возраст испытуемых в рамках от 21 до 36 лет.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы положения о социально-психологической совместимости сотрудников.
Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован при формировании коллективов в организациях.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения (в котором раскрыты актуальность темы исследования, цель, задачи исследования), двух глав (в первой главе приводится анализ психолого-педагогической литературы по проблеме социально-психологической совместимости сотрудников, во второй приводятся результаты эмпирического исследования, заключения (в котором приводятся результаты эмпирического исследования), списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2 глава дипломной.docx
2019-10-21 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена вовремя с учетом всех моих требований. Претензий к исполнителю нет. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
