Создан заказ №789372
8 ноября 2015
2 глава дипломной
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. На сегодняшний день проблема психологической совместимости является очень актуальной. Согласно последним социологическим исследованиям, проведенным на сайте Superjob.ru 33% опрошенных посчитали, что совместимость сотрудников в коллективе способствует их сплочённости, повышает их лояльность к организации и снижает текучесть кадров [58]. Согласно другому социологическому исследованию, проведенному на том же сайте, 91% россиян считает, что напряжённая атмосфера среди сотрудников вполне может стать причиной увольнения [59].
Актуальность темы обусловлена взаимосвязью между формированием гармоничных отношений в малой группе и эффективностью совместной деятельности сотрудников.
При изучении взаимозависимости эффективности группы и социально-психологической совместимости накоплен довольно богатый материал, но в силу того, что данные этих исследований неоднозначны и иногда даже взаимоисключающи, возникает трудность обнаружения какой-либо общей закономерности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В социальной психологии, как в зарубежной, так и в отечественной имеется большое количество исследований, посвященных изучению социально-психологической совместимости сотрудников в малой группе с целью определения основ гармоничных отношений, оказывающих влияние на эффективность ее совместной деятельности.
Межличностные отношения, которые возникают в процессе общения людей в группе, являются важнейшим явлением, которое носит название психологической совместимости. Принято считать, что удовлетворенность межличностными отношениями членов группы может регулироваться посредством двух различных феноменов: совместимостью партнеров, порождающей межличностную привлекательность, и срабатываемостью, порождающей удовлетворенность результатами совместной деятельности.
Многие исследователи занимались изучением социально-психологической совместимости в конкретных социальных структурах - Саммнер (1906), Хоманс (1950), Уайт (1949), Оллпорт (1950), Шериф (1958), Тибо и Келли (1958), Тернер (1975), Стефан (1985); С.Л.Франк (1929), И.А.Ильин (1935) и Б.Ф.Поршнев (1966), В.П.Позняков, А.В.Петровский и др. Неоднократно в психологии ставились вопросы повышения эффективности труда, соотношения эффективности индивидуальной и совместной деятельности, оценки эффективности: Ломов (1984), Маркова (1996), Немов (1982, 1984), Родина (1996), Шадриков (1982, 1996), Шленсковой (1989) и др. Эффективность деятельности профессионалов представлена в работах акмеологического содержания: А.А. Деркач (2006), В.Г. Зазыкин (2003), Н.В. Кузьмина (1995).
Благодаря этим исследованиям и данным, полученным в ходе работы над дипломным исследованием, открывается возможность увидеть за конкретным социально-психологическим контекстом сущность, роль социально-психологической совместимости в коллективе.
Все это позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы и перспективности исследования изучения влияния социально-психологической совместимости в малой группе на эффективность совместной деятельности сотрудников.
Цель исследования – на основе исследования взаимосвязи социально-психологической совместимостью сотрудников и эффективности их профессиональной деятельности разработать практические рекомендации работникам и руководству организации.
Объект исследования – социально-психологическая совместимость сотрудников и эффективность профессиональной деятельности работников логистической компании.
Предмет исследования – взаимосвязь социально-психологической совместимости сотрудников с эффективностью их профессиональной деятельности.
Для достижения указанной цели в работе решены следующие задачи:
Провести анализ сущности и содержания эффективности профессиональной деятельности сотрудников в трудах отечественных и зарубежных исследователей.
Разработать модель социально-психологической совместимости персонала исследуемой логистической компании.
Провести исследование взаимосвязи социально-психологической совместимости сотрудников с эффективностью их профессиональной деятельности.
Разработать рекомендации на основе результатов изучения взаимосвязи социально-психологической совместимости с эффективностью деятельности сотрудников компании.
В соответствии с поставленной целью исследования была выдвинута гипотеза исследования: в коллективе с более высоким уровнем социально-психологической совместимости сотрудников наблюдаются высокий уровень межличностных отношений, высокий уровень сработанности, что оказывает прямое влияние на эффективность их деятельности.
Методологическую основу в работе составили общенаучные методы исследования: синтез, анализ, дедукция, индукция и специальные методы познания: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методы исследования:
1. Социометрия непараметрическая для диагностики межличностных и межгрупповых отношений;
2. Методика определения уровней сработанности и совместимости (Разработка Н.Н. Обозова)
3. Опросник К.Томаса для выявления стратегий поведения в конфликтной ситуации.
4. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной для определения профессиональной эффективности.
5. Метод анализа результатов деятельности.
База исследования: В экспериментальном исследовании в период с 02.03.2015 по 10.05.2015 приняли участие сотрудники одного из подразделений логистической компании в отделе качества в количестве 18 человек. Возраст испытуемых в рамках от 21 до 36 лет.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы положения о социально-психологической совместимости сотрудников.
Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован при формировании коллективов в организациях.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения (в котором раскрыты актуальность темы исследования, цель, задачи исследования), двух глав (в первой главе приводится анализ психолого-педагогической литературы по проблеме социально-психологической совместимости сотрудников, во второй приводятся результаты эмпирического исследования, заключения (в котором приводятся результаты эмпирического исследования), списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2 глава дипломной.docx
2019-10-21 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена вовремя с учетом всех моих требований. Претензий к исполнителю нет. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
