Создан заказ №7913
5 декабря 2012
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть в наличии готовая дипломная работа, необходимо исправить замечания по тексту и добавить мотивационный план в 3-ей главе. Все подробности обсужу с выбранным исполнителем. Оригинальность текста повышать не нужно. Бюджет ограничен.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из важнейших вопросов, связанных с повышением конкурентоспособности фирмы и производительности труда персонала, является мотивация работников. Понимание мотивов деятельности позволяет разобраться, почему одни стараются изо всех сил на работе, а другие относятся к служебным обязанностям формально. Руководителю необходимо также знать иерархию мотивов, чтобы иметь возможность проводить эффективную кадровую политику, воздействовать на работников мерами материального и морального поощрения.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции и др. Проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики.
Проблемами управления мотивацией труда занимались зарубежные и отечественные экономисты: Ф.Тейлор, Ф.Гилбрет, Г.Форд, А.Маслоу, К.Аржирис, Ф.Герцберг, Д.Макгрегер, Д.Сканлон, М.Клелланд, Г.Саймон, Дж.Марч, Р.Сайерт, Виханский О.С., Генкин Б.М., Девятко И.Ф., Дятлова В.В., Егоршина А.П., Журавлева П.В., Морозова А.В., Наумова А.И., Огонесяна И.А., Одегова Ю.Г., Пономарева И.П., Травина В.В., Уткина Э.А. и др. Эти труды внесли большой вклад в теорию и практику социально-экономических отношений, исследования различных систем побуждения работников к деятельности.
Объектом изучения дипломного проекта является промышленное предприятие ОАО «Ситалл и Сен- Гобен»,
Предметом изучения дипломного проекта является система мотивации работников ОАО «Ситалл и Сен- Гобен» в современных условиях.
Цель дипломного проекта - пути совершенствованию системы управления мотивацией работников в современных условиях.
Для реализации поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические основы управления мотивацией в современных условиях;
- проведен анализ управления мотивацией работников ОАО «Ситалл и Сен- Гобен»;
- предложены мероприятия по совершенствованию мотивации работников ОАО «Ситалл и Сен- Гобен».
Исходя из предмета и задач курсовой работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, анализ и синтез, сравнение, методы статистического анализа.
Основой исследования являются разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия.
В качестве источников информации выступили данные бухгалтерской отчетности предприятия ОАО «Ситалл и Сен- Гобен» за 2007-2009гг.
Структура дипломного проекта включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы работы, определены цель и основные задачи, показана степень разработанности проблемы в научной литературе.
В первой главе дипломной работы рассматриваются основные теории мотивации, даны определения мотивации и потребностей.
Во второй главе дипломной работы представлен анализ мотивации на конкретном предприятии.
В третьей главе работы предлагаются рекомендации по мотивации и стимулированию персонала на предприятии.
В заключении даны выводы проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества..docx
2020-03-31 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Сделала все оперативно и быстро в кратчайшие сроки. Ставлю 5 баллов. Обязательно обращусь ещё раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
