Создан заказ №791604
9 ноября 2015
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно - административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Психологические ресурсы эффективного руководителя
Я сформулировала Вам оглавление в соответствии с задачами исследования. Задачи – тоже сформулировала, вы забыли это сделать!
Вы можете сосредоточиться только на личностных (или только на деятельностных, или поведенческих ресурсах).
переделать
полностью главу 2 плюс введение и заключение нужно до 17 ноября до 21.00 теорию не трогать
ЭТО ТО ЧТО ПРИСЛАЛ НАУЧНИК НУЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ
Задачи исследования:
1. Проанализировать основные подходы к исследованию личности, деятельности и поведения руководителя.
2. Проанализировать психологические критерии эффективности руководителя.
3. Содержательно обобщить психологические ресурсы эффективного руководителя (личностные, деятельностные, поведенческие).
4. Эмпирически изучить психологические ресурсы эффективного руководителя.
• Обосновать выбор методов и методик эмпирического исследования.
• Сформировать выборку испытуемых.
• Организовать процедуру эмпирического исследования.
• Представить количественные данные в табличном виде.
• Провести статистический анализ количественных данных, представить их в графическом виде.
5. Проанализировать экспериментальные данные в контексте выводов по результатам теоретического анализа и выдвинутой гипотезы.
6. Сформулировать выводы по результатам теоретико-эмпирического исследования.
По каждой главе сформулируйте выводы (примерно по 7-9). Потом эти выводы скопируйте и дайте в заключении – без нумерации.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно - административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата. Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Обычно руководитель в коллективе – ключевая фигура. От того, как он ведёт себя с людьми, каким образом и во что вмешивается (либо не вмешивается), что он делает для своих подчинённых зависит очень многое.
По этим причинам, а также потому, что персона лидера, руководителя всегда вызывает у людей повышенный интерес, учёные, прежде всего психологи и социологи уделяют этим вопросам особое внимание. Существуют многочисленные попытки сформулировать как функции руководителя в коллективе, так и присущие ему черты личности, наличие которых необходимо для успешного создания положительного морально – психологического климата.
Чаще всего выделяются:
Интеллект, который должен быть выше среднего, но не на уровне гениальности, а скорее со склонностью к решению сложных абстрактных проблем,
Инициативность, самостоятельность, находчивость,
Уверенность в себе, высокий уровень притязаний. К ним ещё добавляют так называемый «фактор геликоптера», т.е. способность подниматься над деталями и воспринимать ситуацию в целом, в связи с окружающей обстановкой.
Однако, другие исследователи выделяют другие черты. А, главное, оказалось, что наличие у человека тех или иных «важнейших» качеств лидера далеко не всегда превращает его в эффективного руководителя, способного активно влиять на создание морально – психологического климата.
Именно поэтому исследование психологических факторов эффективности работы руководителя является важным фактором в развитии и становлении дружного коллектива.
Объектом исследования выступают психологические факторы эффективности работы руководителя.
Предметом - личностные факторы как показатели эффективного руководителя.
Целью данной работы является описание и анализ психологических факторов эффективности работы руководителя.
Гипотеза:
Мы предположили, что личностными ресурсами эффективного руководителя являются такие, как : высокая саморегуляция поведения стрессоустойчивость и сила воли , а также низкий уровень тревожности, при этом чем выше саморегуляция поведения руководителя, тем менее выражена у него тревожность, тем выше проявляются стрессоустойчивость и сила воли, а также наоборотПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно - административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому..docx
2018-09-08 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Профессионал с большой буквы!Работа выполнена очень хорошо,стиль написания мне очень понравился.Спасибо Автор 24 за такие кадры!Дальнейшего вам благополучия!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
