Создан заказ №793007
9 ноября 2015
Снятие дисциплинарных взысканий
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) предполагает законодательное закрепление обязанностей работников и работодателя, установление в законе мер дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей (нарушении трудовой дисциплины) и поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда; бережно относиться к имуществу работодателя и др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) работников; незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей; сохранять имущество работодателя.
Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера.
Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.
Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовым договором).
Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины. Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством.
Но дисциплинарное взыскание может быть снято, это и является целью моей курсовой работы
Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения снятие дисциплинарного взыскания.
Задачи
Рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий;
Изучить порядок порядок применения дисциплинарных взысканий;
Охарактеризовать содержение и виды снятия дисциплинарного взыскания;
Рассмотреть порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основании предложения призваны обеспечить повышение научного уровня дисциплинарной ответственности как правового института в Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Снятие дисциплинарных взысканий.docx
2015-11-15 21:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепно выполненная работа. Сдана в срок и без единого замечания. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
