Создан заказ №793333
9 ноября 2015
Целью в данной работе является оценка кадрового потенциала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к работе:
- в работе должны быть кратко рассмотрены методы оценки кадрового потенциала организации, не на примере конкретной компании, а именно теоретические основы.
- В работе приветствуется таблицы (1-2) и формулы.
- не менее 8 источников (книги, научные публикации и т.д.).
- Ссылки
на интернет ресурсы недопустимы!
- уникальность работы не менее 85% (в системе Антиплагиат) при несоблюдении данного требования возврат средств в 100% размере.
- объем работы не менее 15 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важными факторами необходимыми для обеспечения эффективного перехода Российской Федерации к постоянному и стабильному развитию является развитие и рациональное использование человеческого потенциала.
Каждый специалист в своей области, прежде всего является личностью обладая при этом уникальными индивидуальными чертами, которые и обуславливают его способность к ведению профессиональной деятельности данного специалиста. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Потенциал, которым обладает каждый отдельно взятый человек заключается в его возможности что-то сделать, реализовать на практике собственные интересы, а также достичь ранее поставленных перед ним самим целей. [2]
В современных условиях ведения хозяйственной деятельности особенно актуальным является поиск ряда критериев, посредством которых можно было бы сделать сравнительную оценку качества кадрового потенциала в определенной выбранной для анализа организации. [6]
Высокий качественный уровень кадрового потенциала отдельной организации представляет собой необходимый ресурс, который необходим для ведения успешного экономического развития и дальнейшего стабильного роста. Реальное качество имеющегося в наличии кадрового потенциала и возникающие за последнее время тенденции его изменения вступают в определенный конфликт с объективными установками реальной действительности на практике. [6]
С целью ведения успешной деятельности организация должна иметь необходимую для выполнения данной цели материально-технической базой и обладать при этом определенным кадровым составом.
Необходимо указать, что персонал представляет собой важнейший стратегический ресурс в организации. Как от уровня своей квалификации, так и от уровня профессиональной подготовки работников в большей степени будут зависеть итоговые результаты общей деятельности организации.
Помимо прочего в условиях нестабильности, периодически возникающий кризисных ситуаций в процессе управления организации необходимо принимать соответствующие меры направленные на оптимизацию кадрового состава, а также уменьшению издержек на персонал.
Является очевидно, что анализ использования трудовых ресурсов имеет в наши дни особенное значение, и он должен быть достаточно глубоким и проводится особенно тщательно, имея при этом комплексный характер. В данном случае анализ подразумевает рассмотрение определенных аспектов, в частности: экономического аспекта, организационного аспекта, а также социально-психологического.
Анализ кадрового потенциала стал проводиться с акцентирование внимание на то, что персонал прежде всего является важным ресурсом организации, в исполнении которого заключаются значительные резервы, а всякий ресурс можно охарактеризовать, экономической эффективностью использования. На основании этого утверждения организации требуется ряд инструментов, которые позволяют управляющим с достаточной эффективностью использовать собственный персонал. [3]
Целью в данной работе является оценка кадрового потенциала организации.
Задачами в данной работе является во-первых, сущность кадрового потенциала организации, а во-вторых, рассмотрение методологии оценки кадрового потенциалаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью в данной работе является оценка кадрового потенциала организации..docx
2020-11-25 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Грамотный ответственный автор.
Оперативно реагирует на все вопросы.
Работы завершает в срок.
Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично.
Огромная благодарность.
Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
