Создан заказ №793565
10 ноября 2015
Целью исследования стало исследование взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности с личностными особенностями у менеджеров.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по экспериментальной психологии. За основу нужно взять тест Герчикова, и личностный опросник. Исследовать каких нибудь менеджеров.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования:Формирование и развитие мотивации профессиональной деятельности представляет собой одну из важнейших задач для руководителя организации, в связи с этим, целесообразно обратиться к теории и практике управления педагогическим коллективом. В последние десятилетия, изменения, происходящие в стране, охватывают все стороны нашей жизни, не исключая управленческую сферу деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В новых социально-экономических условиях управление стало рассматриваться как многофункциональная деятельность участников социального процесса, которые ориентированы на результат и развитие.Для достижения целей управления предполагается использование, не только материальных и финансовых ресурсов, но и кадровых (труда, интеллекта, мотивов поведения). В настоящее время понятие «мотивации труда» интересует многих ученых и практиков, об этом свидетельствует большое количество публикаций в разных сферах деятельности человека, изданы монографические исследования, как за рубежом, так и отечественной науке.
Понятие «мотивации» рассматривается отечественными учеными по-разному. Например, М.Г. Рогов, С.В. Смирнов рассматривают мотивацию как одну из самостоятельных функций управления наряду с планированием, организацией и контролем, С.Д. Резник представляет собой мотивацию как метод руководства, а А. Н. Занковский, например, считает, что мотивация – результат взаимодействия индивида и ситуации.Проблемой формирования мотивационной сферы профессиональной деятельности занимались многие зарубежные (К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Ф.Тейлор и др.) и отечественные (Ю.М. Забродин, Е.П. Ильин, С.С. Ксендзова, В.С. Лазарев и др.) Анализ различных подходов по формированию мотивации деятельности показал, что существует противоречие между потребностями практики в необходимости ее формирования и созданными для этого условиями, которые должны стимулировать деятельность коллектива организации, способного работать в режиме развития и решать поставленные задачи.
Целью исследования стало исследование взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности с личностными особенностями у менеджеров.
Объект исследования: мотивация профессиональной деятельности
Предмет исследования: взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и личностных особенностей менеджеров.
Гипотеза исследования: существуют статистически значимые корреляционные связи между мотивацией профессиональной деятельности менеджеров и уровнем развития личностных качеств.
Задачи исследования:Изучить научно-методическую литературу, раскрыть научные основы мотивации как связующего процесса управления организацией, и определить сущность понятия «формирование мотивации деятельности в организации». Охарактеризовать факторы и условия мотивации деятельности в организации. 3. Подобрать диагностический инструментарий и изучить уровень мотивации деятельности менеджеров в ООО «» (название организации нужно будет указать)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования стало исследование взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности с личностными особенностями у менеджеров..docx
2019-05-26 11:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, сделал работу на твёрдую 5+...выполнял все доработки, работа сдана в срок! Советую!!!!!!! Спасибо Вам большое, AvtoR778....
Хочешь такую же работу?
300 ₽
