Создан заказ №793623
10 ноября 2015
Цель работы заключается в определении основных методов мотиваций и стимулирование труда с кадрами на государственной службе и повышение эффективности реализации их на примере администрации города Пятигорска.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях предприятие или учреждение – это, прежде всего своеобразная структура, которая эффективно функционирует благодаря успешной работе всех ее элементов и систем. Согласно различным точкам зрения исследователей в сфере управления, слаженность работы учреждения во многом предопределяется компетентностью персонала, его мотивационными установками на труд.Только заинтересованный в своей работе человек (и в ее результатах) и удовлетворенный ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На этом фоне проблемы управления персоналом (в том числе и проблема мотивации) в современных государственных структурах становится все более актуальной.Таким образом, тема исследования является особенно актуальной в современных условиях.
Цель работы заключается в определении основных методов мотиваций и стимулирование труда с кадрами на государственной службе и повышение эффективности реализации их на примере администрации города Пятигорска.
Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть сущность и содержание понятий «мотивация» и «стимулирование труда»;
- показать виды, основные методы построения систем мотивации и стимулирования труда;
- выявить причины, снижающих применение мотиваций и стимулирование труда в новых условиях;
- выработать общие рекомендации по совершенствованию мотиваций и стимулирование труда;
Объектом исследования выступает отдел муниципальной службы и специального делопроизводства администрации г. Пятигорска.
Предметом исследования особенности процесса управления мотивацией персонала предприятия.
Степень разработанности проблемы. Вопросы эффективной мотивации изучались классиками менеджмента: Маслоу, Адамсом, Мак Клеландом, Герцбергом, Врумом, Портером, Лоулером и др. Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Антропова В.А., Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Виханского О.С., Выварца А.Д., Генкина Б.М., Гительмана Л.Д., Дятлова В.А., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В., Нестеровой Д.В., Никитина И.А., Пичурина И.И., Семененко В.В., Татаркина А.И., Травина В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др.Теоретической и методологической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных ученых – специалистов в области экономической теории, теории организации, психологии, мотивационного управления предприятием и его персоналом.Методологическую базу исследования составили методы наблюдения, сравнительного анализа и синтеза. Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в определении основных методов мотиваций и стимулирование труда с кадрами на государственной службе и повышение эффективности реализации их на примере администрации города Пятигорска..docx
2021-02-10 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень рада, что обратилась к этому автору. Отвечает быстро, доработки тоже очень оперативно и качественно. Очень рекомендую автора. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
