Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проектирование информационного обеспечения в проекте.
Создан заказ №7936518
3 января 2022

Проектирование информационного обеспечения в проекте.

Как заказчик описал требования к работе:
При оформлении работы необходимо строго руководствоваться требованиями СТО 4.2-07-2014 «Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной и научной деятельности». Реферат должен содержать три - четыре пункта (без разбиения по главам), введение, заключение, список использованны х источников. Общий объем реферата - 15 страниц ± 10%. Список использованный источников должен содержать не менее 5 единиц не старше 2019 года. Оригинальность работы - не ниже 60%
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Проектирование информационного обеспечения в проекте..docx
2022-01-07 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отличный автор, советую!! нашла то, что я сама искала не один вечер)) вежливость/скорость - все на уровне!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ответы на экзаменационные вопросы по международному менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления Д.Муни и А.Рейли
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Страховая компания "Ресо- Гарантия"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Понятие и основные цели мотивации персонала
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка финансовой устойчивости организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стресс и его влияние на процесс делового общения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятия управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие социального партнерства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Цифровизация спортивно-массовых мероприятий
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление организацией
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Управление деловой репутацией современной организации в области услуг
Как показывает практика, углубление рыночных отношений приводит к смене приоритетов. Если на стадии формирования рынка ключевым ориентиром было получение сиюминутного, краткосрочного успеха, то сейчас на первый план выходит успех стабильный, стратегический. Для его достижения требуется формирование и управление портфелем нематериальных активов. Управление им связано с временным лагом. Поэтому, что...
подробнее
Организационно-распорядительные методы менеджмента
Организационно-распорядительные методы играют значительную роль в структуре инструментов управления. Их место обусловлено тем фактом, что они позволяют осуществлять непосредственное воздействие на управляемый объект, повышать уровень эффективности работы всей системы за счет совершенствования организации управления. Именно организационно-распорядительные методы обеспечивают четкость при распределе...
подробнее
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией
Мотив не просто заставляет человека действовать, он еще и определяет, что должно быть сделано, и как это действие будет осуществлено. В частности, если мотив вызывает действие устранения потребности, то различные люди могут предложить абсолютно разные действия, даже испытывая одинаковую потребность.
Выделяют несколько типов мотивов:
Иными словами, проблематика мотивов и мотивации продолжает быть ос...
подробнее
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Управление деловой репутацией современной организации в области услуг
Как показывает практика, углубление рыночных отношений приводит к смене приоритетов. Если на стадии формирования рынка ключевым ориентиром было получение сиюминутного, краткосрочного успеха, то сейчас на первый план выходит успех стабильный, стратегический. Для его достижения требуется формирование и управление портфелем нематериальных активов. Управление им связано с временным лагом. Поэтому, что...
подробнее
Организационно-распорядительные методы менеджмента
Организационно-распорядительные методы играют значительную роль в структуре инструментов управления. Их место обусловлено тем фактом, что они позволяют осуществлять непосредственное воздействие на управляемый объект, повышать уровень эффективности работы всей системы за счет совершенствования организации управления. Именно организационно-распорядительные методы обеспечивают четкость при распределе...
подробнее
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией
Мотив не просто заставляет человека действовать, он еще и определяет, что должно быть сделано, и как это действие будет осуществлено. В частности, если мотив вызывает действие устранения потребности, то различные люди могут предложить абсолютно разные действия, даже испытывая одинаковую потребность.
Выделяют несколько типов мотивов:
Иными словами, проблематика мотивов и мотивации продолжает быть ос...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы