Создан заказ №794689
10 ноября 2015
Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы
Как заказчик описал требования к работе:
Моя тема под №6.
Нужны практические расчеты по моделям расчёта на основе того как считают ЗП за рубежом, формулы и информация должны быть актуальными (на сегодняшний момент)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопрос оплаты работы был и остается важным, так как вознаграждение за работу выступает системой стимулирования работы. Бывают материальные стимулы, которые включают зарплату, выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; моральные стимулы, которые являются формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий.Полно и подробно исследования проведены в западной практике. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В теории выделяют разные подходы к выяснению сути оплаты работы наемных сотрудников и факторов его определяющих на уровне компании или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, которые необходимы сотруднику и его семье. Минимум средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных отличий.Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из капитала.Марксистская теория заработной платы разграничила термин «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». В величине зарплаты скрыт необходимый продукт.
Стоимость рабочей силы определяется нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования работы, интенсивности, производительности и сложности работы.М. Туган-Барановский исследовал заработную плату с социальной точки зрения, ее зависимость от производительности общественного работы и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок бизнесменов в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, которые организованы профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого работы машинным, что, в конечном счете неизбежно приведет к падению уровня заработной платы до рыночного уровня.
Необходимость вмешательства в регулирование величины и динамики зарплаты обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания потрясений он предложил вместо уменьшения заработной платы путем пересмотра коллективных соглашений применить постепенное или автоматическое уменьшение реальной заработной платы в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой зарплаты и идеи получили развитие в работах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., которые предлагают способы регулирования зарплаты и доходов общества, исходя из признания роли страны в распределительных процессах.
Целью выступает исследование и анализ западного опыта оплаты работы и оценка возможностей его применения в организациях.Задачи:- определить суть оплаты работы, ее формы и системы, - проанализировать подходы к определению оплаты работы, которые применяет западная практикаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы.docx
2015-11-16 17:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал все во время, все без всяких притензий, чисто и профессионально, 10 автору, спасибо вам за все
Хочешь такую же работу?
300 ₽
