Создан заказ №795263
10 ноября 2015
Управление организационными изменениями
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любая компания, находится и работает в определенной среде. Среда, окружающая всякую компанию, классически делится на две составляющие: внешнюю и внутреннюю, в них постоянно что - то меняется.
Для поддержания конкурентоспособности, лучшего обслуживания потребителей и обеспечения должного технологического уровня организациям необходимо проводить в жизнь перемены. Современная организация действует во все более неопределенных условиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неожиданные явления возникают весьма быстро, и организации должны оперативно на них реагировать.
Изменения происходят постоянно. Иногда мы осознаем их масштабы, лишь оглядевшись назад и оценив, насколько мы были ими затронуты. Драматические и болезненные перемены претерпели не только великие компании, подобно «IBM», «General Motors», «Ford», но и целые страны и империи. ГДР, Советский Союз, больше не существуют, но нет больше и «Pan-American Airlines». «Из 500 компаний, вошедших в список журнала Fortune в 1970г., треть уже к 1983 г. прекратила свое существование» /4/.
Организации сталкиваются с могущественными силами, ведущими к изменениям. Усилилась конкуренция внутри стран и между ними. Организации изыскивают методы, программы, концепции и лидеров, способных справиться с головокружительным темпом перемен.
Задача руководителя заключается в том, чтобы найти подобный набор элементов, при котором изменения носили бы созидательный характер. Заранее трудно оценить возможное увеличение общего потенциала организации.
Объект исследования – ОАО «Ингосстрах».
Предметом исследования выступают методы управления.
Цель исследования заключается в выявлении методов управления организационными изменениями.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты организации как системы и объекта управления;
- рассмотреть аспекты управления организационными изменениями;
- охарактеризовать организацию.
Информационной базой для исследования послужлибо труды российских и зарубежных экономистов, таких как Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. , Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбиртин Р.З. и др.
Были использованы такие источники как: научная литература, периодические издания, монографии и интернет источники.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление организационными изменениями.docx
2019-07-17 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор пошел на встречу и выполнил работу за маленький срок, но работа конечно слабовата. Претензий нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
